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上司必見!なぜ、叱ることが大切なのか?責めるのではなく「部下を応援するスイッチ」をオンにする!
自分が正しいという思い込みを無くせば、部下と自分の違いに気づくことができます。
そうすれば、部下の気持ちに共感(寄り添う)することができるようになります。
だから、部下は安心することができます。
今回は多くのリーダーが避けてしまう叱ることが、
いかに大切であるかをお伝えします。
今回はどんな話になるのでしょうか。
では物語のはじまりはじまりです。
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「叱る叱られる」は嫌なこと!?
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吉田部長
情熱所長、いきなりだけど
叱ることについてどう思う?
情熱所長
そうですね、叱るのも叱られるのも
嫌な感じがしますね
吉田部長
それはどうしてだろうか?
情熱所長
叱るときは自分が嫌われるかもしれないと
思ってしまいます。
叱られることもなんだか自分が
否定されたようで寂しくなります。
自分の居場所がなくなったように
思えてくる気がします。
吉田部長
やっぱり叱る叱られるって
嫌なことなのかな?
情熱所長
そうですね......
叱らないことで何が起きるのか?
![](https://assets.st-note.com/img/1665380018460-5BVQDTzbjY.jpg?width=1200)
吉田部長
もし叱らなかったら、
どうなるだろうか?
情熱所長
何事もなかったように現場の雰囲気が
壊れなくてすむんじゃないですか?
吉田部長
そう思うか.......
私も昔はそう思っていたんだ!
雰囲気の良い現場は、
”叱ったり叱られたりすることのない” 現場だと。
情熱所長
昔はとういうと、
今は違うんですね?
吉田部長
そうなんだ。
ある現場でね、
業者が突然いなくなったり、
部下が心の病になってしまったりして、
工期も遅れ現場が大赤字に
なってしまったんだ!
情熱所長
吉田部長が、ですか!?
初めて聞きました!
![](https://assets.st-note.com/img/1665380336845-53pBULBhec.jpg?width=1200)
吉田部長
当時の私は出世を逃したくないという気持ちで、
会社へ現場が赤字になります!
と正直に言えなかった。
現場の雰囲気を壊したくないと思って、
部下にも言いづらいことを言えなかった。
だから、部下は何をしていいのか分からず
現場の雰囲気は悪くなるばかり
なんとか工事は完成したものの
後味の悪いものになってしまったんだ。
情熱所長
後悔されているんですね!
吉田部長
そうなんだ、とても後悔している。
会社へは赤字になりますが
会社としての信頼を守るために
工事はしっかり終わらせます!と宣言して、
部下には大変な状況だけれども
工事を終わらせるために
力を尽くしてくれ!と
はっきり伝えればよかったと
思っているんだ!
情熱所長
大変な経験をされたんですね。
叱ることは大切なものを守り目標を達成するため!
![](https://assets.st-note.com/img/1665380367912-HPDZCgOUMZ.jpg?width=1200)
吉田部長
いや、自分で招いただけのことだ。
大切なことはどんなことが起きても
リーダーは、信頼、責任、成長、
現場のこだわりを守り
チームの目指す目標をはっきり掲げ、
部下と共に達成していくことだ。
そのためには言いづらいことも
言わなければならないときもある!
情熱所長
そうですね。
目標達成のために言わなければ
ならないときがありますね!
吉田部長
それが叱ることではないかな。
大切にする信頼、責任、成長、
現場のこだわりを守れていないとき、
目標達成への道からそれているとき、
守れていないよ!
道からそれているよ!と
叱ってあげないといけないときがある。
情熱所長
大切なものを守るために
目標達成のために
叱る必要があるんですね!
![](https://assets.st-note.com/img/1665380526581-8uu7bsqi4e.jpg?width=1200)
吉田部長
そう、だから部下も
自分は責められているのではなく、
自分のために上司は
叱ってくれていると思えるんだ。
叱ることは責めることではなく応援になる!
情熱所長
そうか、そこが大切ですねー!
大切なものを守るため
目標を達成するためなら、
責められているというより
上司から応援されていると
受け止めることができますね!
![](https://assets.st-note.com/img/1665380590887-A3T99ldw3k.jpg?width=1200)
吉田部長
そうそう。そこが一番大事だ!
情熱所長
わかりました。
大切にするものを守るために
そして、目標達成のために叱ります!
今回の質問
【上司のあなたが言わなければならないことは何ですか?】
叱るというと責めるイメージが浮かぶかもしれません。
しかし、叱ることは大切にするものを守るために
そして、目標を達成するために行うことです。
大切なもの(信頼、責任、成長、こだわり)を守れていないとき
目標達成の道からそれてしまったとき
責めるのではなく「部下を応援するスイッチ」をオンにして
「戻っておいで!」と言ってあげましょう。
部下は本来の自分に戻ることができます。
![](https://assets.st-note.com/img/1665380731528-RV5MkiHL7t.jpg?width=1200)
次回に続けます!お楽しみ!
著書の紹介です。
「部下が変わる本当の叱り方」明日香出版社
誰も知らない令和時代の人を伸ばす叱り方潰す叱り方
叱れば願いが叶う言葉スイッチ編 Kindle出版
優秀なリーダーが陥る落とし穴
~新しいポジションで大切なこと~Kindle出版
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