#選択制確定拠出年金
#7中途採用の社員が、前職からの確定拠出年金資産を持っていたら？
もっと会社を良くするための、確定拠出年金制度の有効な使い方とは！
中小企業経営者様にそのポイントを解説いたします！
中途採用で社員を雇用したときに、前職からの確定拠出年金資産を持ち運んでくる場合があります。このとき、企業型を導入している会社と、していない会社では対応が変わってきます。
今回は確定拠出年金のポータビリティについてお話します。
ポータビリティとは？企業型の確定拠出年金で退職金を積み
#5確定拠出年金 社員で加入者となる人、ならない人とは？
もっと会社を良くするための、確定拠出年金制度の有効な使い方とは！
中小企業経営者様にそのポイントを解説いたします！
今回は企業型の確定拠出年金で、加入者となる人とならない人とは、どんな人なのかをお話します。
基本は全員加入企業型の確定拠出年金の加入者となるのは、原則として以下の人が対象になります。
・60歳未満の人
・厚生年金の被保険者
正社員のみならず、契約社員や嘱託社員、パートタイマーも
#4確定拠出年金 採用面接で退職金について質問されたら？
いつもブログをお読みいただき、ありがとうございます！
今回は、求人を行っている企業が面接時に退職金の説明を求められた時、どう回答すべきかというお話です。
経営者、必読です。
求職者に刺さる回答のしかたとは？退職金制度を導入している企業は、求人票などの福利厚生欄に「退職金制度あり」「確定拠出年金制度あり」などと記載しています。
これについて求職者から質問を受けることがあると思います。
皆様はどのよ
#2確定拠出年金 企業は途中で掛金を中断できる？
いつもブログをお読みくださり、ありがとうございます。
企業型の確定拠出年金では、退職金の外部積立として、従業員ひとりひとりに拠出します。
この掛金の事を「事業主掛金」といいます。
基本的に、企業型における事業主掛金は制度開始後、掛金をゼロにすることはできません。
今回は、この事業主掛金はどのような場合に中断できるのか、よくあるご質問を例にお話をしたいと思います。
従業員が産前産後休業に入りま