自身にとっての「最高」は、誰かにとっての「それ以外」なんだけども。

相手にとって「最高」「良かれ」と思ってしている行動が、結果的に人を傷つけたり不快な思いをさせてしまうことがあります。

仕方がないさ。にんげんだもの。

よどを

■男と女

例えば、友人でも恋人でも、フォロワーでも「何かに悩んでいたり落ち込んでいる人」がいるとして。

あなたならどうしますか？

私なら

女性（または女性的な感性を持っている人）には、あまり回答しません。

傾聴。
ひたすら聞いて

「そうなんだ。」と心を込めて返します。
いい加減な返事はだめ。逆効果。

男性には（または男性的感性を持っている人）には、「こういう考え方もある」「同じような悩みを抱えていたあの人は、こんな風に解決していた」「そんなことで悩んでるのもったいない」「そこまでのやつなんだなぁそーかそーか」等々、

明確な回答や「叱咤激励」で返します。

私が思うのは
「もう回答は自分の中にあって、同調してくれる人を求めて発している悩み」は女性に多く、
「自分に自信がないから、励ましてくれる人を求めて発している悩み」は男性に多いと考えているから。

恋人同士の事を最近は「リア充」なんて呼ぶようで、未だに「カップル」の方がしっくりくる淀ですがｗ
（もしかして「アベック」って方もいらっしゃるかな？）

これを覚えておくだけでいさかいは少し減ります。少し。

彼女が悩んでいたら
「うん。そうか。大変だったね。」って心を込めて抱きしめてあげるだけでいい。
「こうすればよかったのに」「だから俺が言ったじゃん」とかはNGワード。

人間は、特に女性は、許すことが出来ても、忘れることは出来ません。

彼氏が落ち込んでいたら
笑いながら「そんなんで悩んでるのもったいないよ！！かっこいいのが台無し！！私がついてるからね！！」くらい言っておしりひっぱたくといい。

職場でも役立ちますよｗ
あああ女の子の部下を抱きしめたらセクハラですけど
（不倫してるなら給湯室でご勝手にｗ）

■人として

一個人で起こす物事なら自身の事なんで、問題ないのですが
複数人で一つのプロジェクトを推進していると、プロジェクトリーダーより有能になる強者が現れることがあります。

人は年齢関係なく、その気があれば成長できる生き物なので、推進している間に現存のリーダーより「何か」に気が付いちゃって、リーダーシップ発揮して
そのリーダーが描く「最高」よりも「それ以上」を作っちゃう。

私は両方経験しました。

自分の上司が部下になった時は、腹を括りました。

内心は辛かったけど、それがリーマンでの現実。
結局元上司は早期退職を申し出て去っていきました。

逆に
自分の部下だった人が、他のプロジェクトリーダーになり、私はメンバーに選ばれたことがあって

はじめは「え？私が下？」なんて
悔しくて落ち込みましたが、進捗するにつれ、

「あ、やっぱスゲーわこいつ」ってなって
「あれ？私も前よりスゲー」って感じて

ちょっと面白かった。

私自身も部下によって「成長」したんですよ。

もし、部下や後輩が自分を追い越そうとしてたら、皆さんならどうしますか？

全力で潰しますか？
全力で背中を押しますか？
その場から撤退しますか？

加えるならその後の自分はどうなるんでしょうか？

嫉妬しますか？
精進しますか？
どーせ自分なんてって、自暴自棄になりますか？

どうせなら
一緒に成長しちゃいませんか？

プライドは捨てろとは言わないけど、別のところで使ってもらって。

心の新陳代謝が出来なくて凝り固まった奴に「お前にプライドはないのか」って言われたら

「ん？お母さんのお腹の中に忘れてきた」とか
「大事に冷蔵庫にしまってあるーー」とか返しときましょ。

大事な事なのでもう一度言いますよ！

どうせなら
一緒に成長しちゃいませんか？

こんな選択肢もあるよーってお話でした。

では、老いては子に従って「それ以外」を手に出来る皆様に幸運を(∩´∀｀)∩♬ｗｗ