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matsuri365d
本の棚 #198 『会社で起きている事の7割は法律違反』
ちょいちょい…
7割はチョトマテクダサイ。
法のもとの平等、と言われるが
知らぬ間にやってしまっている状態が
最も怖い…
世の中には色んな人がいて
もちろん会社にも色んな人がいる。
いつもどおりに接していても
ある人は問題ないけど、
またある人にとっては「無理、訴える」で
チーン、となるときがくる。
これは思っているよりも身近な話だと
ここ数年感じているわけであります。
昨日なぜか激怒した娘（6歳）から
「この男、絶対に結婚できない！」
と面と向かって怒鳴られた…
これは何ハラだろう？
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シフト組む店長、残業代はなし？
これは「管理監督者」であるか否かが
判断のポイントになる。
単純に店長＝管理監督者ということでもない。
役割としては
経営者と一体的な立場にあり、労働時間等の規制の枠を超えて活動せざるを得ない「重要な職務内容」を有していなければ、管理監督者とは言えない
とのこと。
またそれに見合った責任と権限、
ふさわしい待遇があるか。
このように堅い感じで書かれると
なかなか大変な役割のように見受けられる。
昼休みの過ごし方、制約される？
以前昼休みにお昼寝するスペースが
あったらいいのにな、なんて考えたことがある。
施設の休憩室ではテーブルで腕枕？で
寝ている人を何人も見る。
それを見てプンプンする上司もいるが
業務時間ではないため
罰せられることはない。
そのあとのパフォーマンスが
下がらなければいいわけで…
寝ている事自体に問題はない。
ただなぜかはわからないが、そのような人が
昼寝から復活後に目覚ましい成果を出している姿を
ぼくは見たことがない。
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