このままじゃヤバい！数字を知らないと“損する未来”が待っている
オープニング
こんにちは、みなさん！アラフォー山ちゃんの「マインド革命 - コンフォートゾーンを超えろ！」へようこそ！今日は、あなたの仕事の生き残りに必須のスキル「数字を使いこなす力」について深堀りします。このスキルを軽視すると、残酷な未来が待っているかもしれません。今回は、ベストセラー『数値化の鬼』をもとに、危機感を持って数字に強くなるための方法をお伝えします！
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セクション1：数字から逃げる人は、ビジネスで淘汰される
まずは、できる人とできない人の圧倒的な違い、それは“数字への向き合い方”です。数字を使いこなす人は感情や曖昧な妄想に左右されず、目に見える「事実」に基づいて意思決定します。
例を考えてみましょう。たとえば、あなたがプロジェクトリーダーだったとします。目標達成の進捗を尋ねられたときに「かなりできました」「まぁまぁ順調です」と答えるのは、実は何も伝えていないんです。できるビジネスマンたちは、そんな曖昧な言葉では評価してくれません。彼らが求めているのは具体的な数字やデータなんです。
数字で事実を確認する習慣を持つ人が成長し続けるのは、数字が行動の現実を突きつけてくれるから。数字は厳しい面もありますが、だからこそ有効なんです。
セクション2：数字に弱い人の特徴１ - パーセントで逃げる人は危ない
ここからは、数字に弱い人の代表的な特徴にフォーカスしていきます。
特徴その1：パーセントで逃げる
パーセントのマジックに頼る人は、要注意です。例えば、企業の売上が前年比200％と言われたら、一見素晴らしく思えます。でも前年の売上が10万円なら、200％でも20万円。たった10万円の成長しかないんです。
この「パーセントで逃げる」考え方は、自分にも危険なんです。たとえば営業成績を見て、「今月の契約率は80％だから問題ない」と契約率に安心する。でも、本来は「実際の契約数」に目を向けるべきです。80％という契約率は“パーセンテージ”でしかなく、実際の成果を示しているわけではありません。
このパーセンテージに頼りすぎると、行動が止まってしまいます。ビジネスでの成長には「自分がどこまで到達できているのか」という具体的な数字を確認することが不可欠なんです。
セクション3：数値目標を立てて満足するな - 本当の目標は行動量の管理
特徴その2：数値目標だけで満足する人
数字に強い人は「数値目標を立てる」だけでは終わりません。「具体的な行動」を数字で落とし込んで管理しているんです。
たとえば、6か月で契約12件を目指すとしましょう。すると月に2件、さらに毎週4件の新規商談が必要ですよね。もし商談が週4件入らなければ、今の目標ペースから確実に遅れるんです。でも「12件の契約目標があるから大丈夫」なんて思っている人は、本質を見逃してしまっています。
1週間単位、1日単位、午前・午後に分けて数字で行動目標を立て、週ごとに振り返ることで、確実な成長を遂げられるんです。これをしないと、上司やチームメンバーから「言い訳ばかりしている」と見なされ、信頼を失うかもしれませんよ。
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セクション4：変数がわからない人は結果が出ない - 何を変えればいいか理解できない
特徴その3：変数と定数がわからない人
数字に強い人は「変数」と「定数」を見極める力を持っています。変数は変えられる数字で、定数は変えられない数字。これを知らないと、意味のない努力に振り回されてしまいます。
たとえば、焼肉屋さんが雨の日に売上が落ちたとします。「天気のせいだ」と言っても、天気は定数で変えられません。優秀な経営者なら、「新規客を増やすためにSNS広告を出そう」「ポイントカードを導入しよう」と、変えられる変数をいじって改善を図ります。
営業マンの場合も、契約が取れない原因を「話し方」「提案内容」「ターゲット層」などに分解し、最も効果が見込める部分に絞って行動を改善していくことで、具体的な成果が上がるんです。こうした「変数を見極めて行動する力」がないと、ずっと結果が出ないままで、キャリアにも大きな影響が出かねません。
セクション5：数字を使ってメンタルを守る方法
数字を管理することは、実はメンタルの安定にもつながります。例えば、具体的な数字がないと、毎月の目標が漠然としたままで、上司から詰問されることにもなりかねません。しかし、数字で自己管理を徹底すると、「今の進捗はここ」「この改善が必要」と自分にとってもはっきりしているので、精神的にも不安が軽減されるんです。
数字を使うことで、自分を守るための「武器」にもなるんです。数字があるからこそ、進むべき方向が見えるし、不安や迷いを減らせます。
まとめ：数字の鬼になり、自分を成長させよう
パーセントの魔力に惑わされない
実際の数値に目を向け、自己満足をやめる。
数値目標に満足せず、行動目標を立てる
目標を細分化し、毎日や毎週の行動量を数値で管理する。
変数を見極め、コントロールできるものを改善する
変えられる部分と変えられない部分を見極め、正しい変数に集中して行動する。
エンディング
この動画を見て、数字を使って自分の成長を最大化する方法について理解していただけたでしょうか？皆さんがこの重要なスキルを磨き、ビジネスで成功し、職場で評価されることを心から願っています。
役に立ったと思ったら、ぜひチャンネル登録といいねをお願いします。また、動画の概要欄に今日紹介した『数値化の鬼』のリンクも貼っておきます。気になる方はぜひチェックしてください！それでは、また次回！
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