顔タイプ別イラスト

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カラーリストの言葉はノイズかも？

「お客様の中に答えがあって、色がそれを引き出します」 よく言われるこの言葉の意味を、つい先日、実感しました。 私は何名もの、活躍している有名な方にカラー診断を受けて、すべてのシーズンが出ました。 皆様、説明はわかりやすくて上手です。 でも何をされたのか、どんな色を当てられたのか、ほとんど覚えていません。 というのも、私のように知識の無い人が受けると 「サマー色は◯◯のような◯◯で・・・」 「顔色がこうなってああなって・・・」 とか、色々と言われると、先生が言ってい

SNSの悩みは、みんな同じ

投稿がキラキラしていればいるほど、裏でどれだけ努力しているか。イベント案件取るのに、企画作ってプレゼンして、コンセンサス取って、当日様々な調整や気配りして••• 個人コンサルティングの、そのお客様を集客するのに、どれだけトライアンドエラーをして、落ち込んで、キャンセルを心配して、当日気を揉んで待って、全集中で神経を尖らせ言葉を選んで。 その結果の1枚です。 裏側に想像力を働かせると、 「みんな、頑張っている仲間‼️」 ただ、個人的な好き嫌いはありますので、表側のハイ

本が売れない時代に、色の本を作るなら

１．「教養」と聞くと、仕事に使えそうとイメージしたり、これ買っている自分かっこいいと無意識に思うので「教養としての色」とし、特定ジャンルを深堀りしすぎず、色の面白さが伝わる、幅広く読みやすい内容に。 ２．1人の著者だと売るのが大変なので、10人で作る。そうすると、各著者の名刺代わりとなって、10人のカラーリストが嬉しい。10人が本気で売るので、1人200部だと2000部 ３．配色・メイク・パーソナルカラー・着物・ヘアカラー・ファッション・色彩心理・ビジネス・地球環境など、

なぜ、「顔色が変わる」が人を惹きつけるのか

パーソナルカラーは、多くの人に認知されています。私の肌感ですと、20年前の10倍以上です。 パーソナルカラー診断は、様々な色を首元に当てて 「顔色の変化」 を見ていくものです。 「健康そう」「顔色悪くて病気っぽい」「黄みがかった、青白っぽくなった」 と。 私が見てきた20年間、カラーリストやお客様は変われど、ずっと 「顔色が変わった(^^)/」 とやっています。 「なんで、そんなに顔色の変化が面白いのか？人を惹きつけるのか？」 それは、遺伝子に組み込まれた、非常に重

パーソナルカラー診断×8業種

パーソナルカラー診断を、販売促進などで取り入れる企業や業種が、すごく増えました。当社のドレープを購入してくださる企業様も年々増えています。 20年近くカラー教材の開発を行ってきましたが、このたび「グラデーションドレープ」という、とてもオススメしたい商品が完成しました。 見た目がすごく華やかで、従来のドレープより見た人の目を引いて印象に残ります。 また、色の変化もわかりやすくて短時間で診断でき、個人的にはカラー業界に認知革命が起きると思っています。 そのドレープを活かし

カラーの仕事は希望

カラーの仕事は希望です。 カラー診断を受けたお客様に、「わくわくする未来」という希望を作ります。 カラーを勉強し、カラーを仕事にすることも希望です。 キャリアや経歴は関係なく、子育てが終わった後や退職後など、誰もが、いつからでも始めることができ、「カラーリスト」という希望が、生きる喜びになります。 人に喜んでもらい、そのフィードバックを実感できる、楽しい仕事です。 でも、難しい仕事でもあります。 集客は大変です。 スクール卒業後、不安で自信がなくても

色は自由で、楽しい

データだけだと、質量がなくて有り難みが無く、すぐに忘れてしまうのを実感しました。PDFファイルや画像データを貰っても、あまり見ません。カラー診断を受けたお客様もそうだと思います。 -------------- リアルな小冊子や本だと読みます。ペラペラとめくるだけの場合も多々ありますが、手にとってめくるという身体性を伴う行動は、狩猟採集時代からほとんど変わっていない脳としては、なにか獲物を捕まえたとなって、ドーパミンの報酬を貰えるのでしょう。 興味関心を持てる度合いが違いま

【推し活】新谷さん日本記録チャレンジ

EKIDEN Newsの西本さんが企画した、#100人100カメという企画に参加しました。 この企画は、東京マラソンで日本記録を狙う新谷さんを、ファンが自分のスマホ等で撮影し、その映像を100人分（以上）集めて1本のドキュメンタリー映像を作るという企画です。 とても素晴らしいの一言です。 それ以上でもそれ以下でもないです。 最後の新谷さんのメッセージに、落涙しない人なんていなかったと思います。 応援して、本当に良かったです。 推し活の素晴らしさ私は新谷さんの生き方、プ

目標「サブスリー」の弊害と、中強度の距離走の高い効果

さいたまマラソンで自己ベストを更新できました 過去4年間は、どんなに一生懸命やっても、3時間3分のタイムを、3時間0分と、3分しか縮めることができませんでしたが、ここ1年で9分縮めることができました。 3時間切り（サブスリー）という目標を作ってしまったせいで、4年間、全く成長できないプラトーに陥ったのだと感じます。 目標という言葉と認知の呪縛は、かなり強固に世界観を固定化する気がします。そこがゴールになって、そのゴールを「ギリギリ達成できる自分」というものが生まれてしまい

時代とカラーの仕事

5年以上活動しているカラーコンサルタントに、過去・大きな変化点・現在について、3問のアンケートを取りました。 １．仕事を初めた頃のことについて、教えてください 活動期間：1983年〜 アパレル関係の仕事をする中で色彩に興味が湧き、その頃あまりなかったカラー診断のスクールが開催されるという事を聞き、チャンスと思い入校しました。会員制のサロンでしたのでお客様は集客しなくて良かったのですが、１日お1人位でしたので、他の業務との掛け持ちでした。20代前半と男性のお客様が多かった