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リモート採用ハックまとめ

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本

・企業としての取り組み・人事としての取り組み・求職者としてのこころがまえ・面接官としてのこころがまえ・オンライン説明会ハック・オンライン面接ハック・オンライン選考ハッ…

運営しているクリエイター: しゃゆーん

ある意味運がいいコロナ就活生

こんにちは！昨日のzoomがめちゃくちゃ楽しくて、やっぱり女の子っていいなと思ったさつきで…

4年前

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実録！ワンチーム採用オンライン選考会（当日編）

株式会社ショーケースが2021年度新卒採用選考として発表した「ワンチーム採用オンライン選考会…

株式会社ショーケース（3909）｜企業と顧客をつなぐDXクラウドサービス

4年前

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インターンのオンライン化を本気で考える。【＃私たちはつながっている】

ABEJAでは創業間もないころから学生インターンを受け入れてきました。その数は、長期短期あわ…

テクプレたちの日常 by ABEJA

4年前

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【テレワーク移行録その１】採用における接触回数を増やしてみました

「愛と青春」を謳っているHeaRの大上です。企業の採用支援だったりオンボーディング支援を行…

大上諒 | HeaR inc.

4年前

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アフターコロナに向かって　～今からできる3つのこと（人事編）～

「夜明け前が最も暗い」私は無類の映画好きなのですが、個人的なお気に入りランキング上位の…

4年前

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『WEB会議ツール』で採用力ＵＰ！

　新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、リモートワーク(というか外出自粛のための在宅勤務)…

リクルーティング・ノーツ　南澤

4年前

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コロナ対策で困っている人事・採用担当者向けの情報まとめ

コロナウィルスで入社式をオンラインにしたり、新卒研修もオンラインだけで行なっている企業も増えています。サイバーエージェントは技術職の新卒研修も全てオンラインで行なっているようです。各企業の経営者・人事・採用担当者が今どういうことを実行しているのか、今何をするべきなのかまとめています。現状コロナウイルスでおきている主な課題・新卒・中途採用の入社式、研修がオンラインになった・採用方針などにより人事異動が多発・採用ストップによる、人事・採用担当の採用計画練り直し・採用した

『リモート面接／Web面接』のススメ　～利便性の「外」にあるもの～

大学時代、私は哲学科を専攻していたのですが、所属していたゼミの教授がこんなことを言ったん…

4年前

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オンライン(Web)面談･面接時の準備ハウツー🤖｜SmartHRオープン社内報

お疲れ様です。人事グループで採用担当をしている takinari です！😃 SmartHRではコロナウィル…

株式会社SmartHR

4年前

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新人が語る、リモート就活のコツ

緊急事態宣言が出て、早一週間。日本では、すっかり、リモートでの就活が定着してきましたね…

鈴木達夫＠アクロクエストテクノロジー株式会社

4年前

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全社フルリモートを導入、コロナ対策として人事・組織ができること

こんにちは、READYFORで人事担当をしている吉川です。2019年10月に中途入社し、人事制度設計や…

4年前

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本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは？コロナと会社・人事の…

お疲れさまです、overflowの鈴木です。今日はリモート組織は3段階の進化をしながら、進んでい…

yutosuzuki | overflow Inc.

4年前

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【リモート採用流行らせたい】5年間試行錯誤の連続　採用活動をフルリモートで行った…

自分の知見を何か社会に役立てられないかと考え、前職で経験を積ませていただいた「バックオフ…

しゃゆーん

4年前

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「【緊急開催】リモートワーク時代の人事戦略　~ 採用・労務・育成で必要な対応とは ~」参加レポート

ここ1～2週間で一気に一般的になってきたリモートワーク。そんな中、非常に興味深いウェビナーが開催されるということで、参加してみました。『選考プロセスのオンライン化で採用担当が押さえるべき4つのポイント』 by HERP採用市場の変化予想 - 転職希望者増加& 求人数減少→売り手市場の終焉 - 採用プロセスの適用：予算削減による手法変化（例　リファラル採用強化）&オンライン化採用選考の受ける影響 - メリット：選考スピードアップ……移動しなくて済めば候補者は対応可