テクプレたちの日常 by ABEJA

AIの実装を手がける企業ABEJA(アベジャ)で働くテクノプレナーたちの日常・素顔を発信しています。 テクノプレナー:『ゆたかな世界』を問うリベラルアーツと実現するテクノロジー。この2つをアントレプレナーシップで循環し、推進する行動姿勢を体現する人たち。略して「テクプレ」。
    • issue club「うっかり転職したくなるissue」
      issue club「うっかり転職したくなるissue」
      • 3本

      エンジニアやプロダクトマネージャーとして活躍する方々に、issueclubで公開されたissueの中から、気になるissueについて質問しました。

    • Torus (トーラス) by ABEJA
      Torus (トーラス) by ABEJA
      • 66本

      Torus(トーラス)は、AIの社会実装を手がける、株式会社ABEJA(https://abejainc.com/ja/)のオウンドメディアです。「テクノロジー化する時代に、あえて人をみる」というコンセプトで、人間らしさと向き合う物語を紡いでいきます。

    • 創業までの歩み
      創業までの歩み
      • 2本

      岡田陽介代表取締役CEOがABEJAを創業するまでの歩みを、子供時代までさかのぼって語るインタビューを2回にわたってお届けします。

    • ABEJAが目指す世界観
      ABEJAが目指す世界観
      • 3本

      ABEJAの目指すビジョンや、それを実現するために大切にしている行動姿勢テクノプレナーシップについて紹介する記事をまとめました。

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きっかけは麻雀。Kaggle Masterが語る「好き」から始まる機械学習の道

話を聞いたらいろいろ出てきそう。ABEJAにはそう思わせる人たちがいます。何が好きで、どんなことが大事だと思っているのか。そんなことを聞き書きしていきます。 大手通…

個人のプライバシーとAI 〜ABEJA倫理委員会「Ethical Approach to AI」の議論から(下)〜

顔つきなどから支持政党や性的指向が予測できるというAIの研究報告が出ています。技術的に実現可能なことが急増する一方、場合によっては個人を傷つける結果を引き出すこと…

人事に「公平性」は不可欠なのか? 〜ABEJA倫理委員会「Ethical Approach to AI」の議論から(上)…

人事に公平性は本当に不可欠なのかーー。一瞬、ドキッとする問いです。だけど、そもそも完全に公平な人事なんて、ありえるのでしょうか? 「ピープルアナリティクス」(PA…

買わなかったお客様のことももっと知りたい。オルビスがチャレンジする新しい店舗のかたち

化粧品などの企画・開発および販売を行う「オルビス株式会社(東京都・品川区)」は、2021年1月にABEJA Insight for Retailを「SKINCARE LOUNGE BY ORBIS」に導入したばか…

安心して新型コロナワクチンの接種ができるように。活用のしやすさにこだわった制度設計を【#私たちはつながっている】

ABEJAでは、新型コロナウイルス感染症のワクチン接種時の勤怠に関して、以下の方針で対応することに決めました。 対象者:正社員、契約社員、社会保険に加入しているパー…

売上は結果論。オンワード樫山がデータで明らかにする、本当に効果的な店舗施策

アパレル大手「オンワード樫山(東京都・中央区)」は、2020年2月からABEJA Insight for Retailを、旗艦店を含む一部の店舗に導入しています。 「売上以外の客観的数値が…