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ゆとり教育＠会社
2023年5月20日 17:45
今回は日記というか、最近起きたことと思ったことを書きます。前情報部署A：男女比半々 社内恋愛夫婦が多い 近年産休育休と時短勤務が多い被害者A：女性 入社８年目 社外の方と結婚・出産出来事Aさんが部署Aを理由に産休は認められるが、育児休暇は認められなかった。背景として”時短勤務者や先に育休を取った社員による人手不足”があります。育休などの権利のしわ寄せが一人に集中した結果になります。
2023年2月28日 21:24
主な離職パターン早期離職これは若手の離職で３年以内早期離職は開示されることが多く、企業イメージの影響したりします。①採用のミスマッチこれは社風が合わなかったり、本人の資質の問題だったりします。採用以外で会社が対策することはなかなか難しいです。②ハラスメントなどの問題これは会社側の問題で離職が発生するパターンです。パワハラ・セクハラなど上司や先輩の問題行動だったり、ブラック部署だった
