152：小さな理由で優秀な人材を手離すことのないよう、本人たちに直接訊く。[TRs-Select]

優秀な女性社員が結婚退職をする際に、直接「どういう仕組みがあれば残りたいか」という質問をして勤務制度の改革を行った結果、会社は売上1000億円に達する企業へと成長した！

結婚や出産による退社によって、会社は優秀な女性社員を流出してしまいます。しかし、それは今のままの制度だと働けないのであって、ちょっとした改革をすれば「それなら喜んで働きます！」という変化が起きます。

ではどのように工夫をすればいいのか。それは社員たち本人が知っています。彼女たちがどのような制度があれば便利で、どのような制度があれば安心して働けるのか。直接聞いてみれば、その解決の糸口は見えてくるのです。

各業界のトップリーダーたちの英知や意識を本の中から学ぶ「TRs-Select」（トップリーダーズ・セレクト）。あなたもぜひこの本を読んで、そのプロフェッショナル論を身につけてみませんか？ 経営者の方、マーケティング担当者、クリエイターの方にお勧めです！

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