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日本一のメルマガを決める「まぐまぐ大賞」にて5年連続でビジネス部門第1位を獲得した経営者向けビジネスメディア『ビジネス発想源』シリーズに、さらに高度なnote版が登場!
世の中…
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TRs-890:新しく若い逸材に入社してほしければ、まず会社を今までのままではなく新しく若くなる改革をしていく。 [トップリーダーズ]
予算管理やIT化すらまともに成されておらず、衰退を一途を辿っていたホームセンターチェーンが、新社長が始めたIT部分の大改革によって、国内有数のDXを持つ企業へと生まれ変わり、優秀な新しい社員がどんどん入社するようになった! 「若い逸材が欲しい」「新しい人材が欲しい」と言っている割には、会社を若々しくしよう、新しい挑戦をしようという変化を嫌っているような旧態の人がかなり多くいます。 新しい逸材は、新しい挑戦をしている会社にしか来ません。ただ古いまま、ただ今までと同じままのや
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【第56回】: この漫画に学ぶ「ネットで誹謗中傷をしてくる人たちに対していちいち感情をむき出しにしない発想」 [漫画発想源]
学びと実践のために「漫画を読む」というのもまた一つの「読書」である! と考えて、漫画作品や漫画関連の話題から発想や企画のヒントを見つけるのが、この「漫画発想源」。 「漫画なんてビジネスに関係ないでしょ」なんて、とんでもない。漫画はその作品の内容から、さらにはその作品の企画自体から、いろんな発想源を見つけることができます。 いろいろな漫画の中から見えてくる、効果的な会社経営のやり方や、PR力を持つ企画の発想などなど。あなたにはここから、どのようなヒントを見つけ出すことができ
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TRs-889:持ち物や服装のこだわりを本人からは言い出さないから、こちらから話を向けるようにする。 [トップリーダーズ]
歴代総理大臣やトップアスリートなど数多くの一流人にインタビューをしてきたキャスターは、ほとんどの場合が初対面だったが、撮り直しの効かない限られた時間で相手の本音や魅力を引き出すために、ある部分に注目するようにしていた! オシャレをしてきても、普通の人は「この服はこういう意図で買って、今日はこういう意図で着てきたの」ということをいちいち説明しません。だから、その話は本人でなく相手から発信しなければなりません。 相手の持ち物や格好にも注意を向けてみる。そこから、いろんな話が引