485：無理な人員削減をしなくても、理念がが硬ければヤル気のない人間は勝手に離れる。 [トップリーダーズSelect]

危機的状況にある子会社にやり手の新社長が出向すると、新体制に不満を持つ社員たちが何百人と辞めていったが、新社長は全く気にせずに改革を進めていったら、あっさりと子会社は持ち直し、さらにその手腕で親会社もV字回復させた！

リストラのために希望退職者を募ると、本当は離れてほしくないような有能な人がどんどん希望退職し、本当は辞めてほしかった連中ほど残ります。希望退職制度というのはそれぐらいうまくいかないものです。

しかし希望退職を募らなくても、「会社はこのような理念で行くし、こういう人間はいなくていい」という経営理念をきちんとすれば、ヤル気のない人間は勝手に脱落していきます。本当のリストラとは、人を切ることではなく理念を再構築（リストラクチャリング）することなのです。

業界のトップリーダーたちの英知や意識を本の中から学ぶ「トップリーダーズ・セレクト」（TRs-Select）。第一線のプロフェッショナルたちの発想、考え方、生き方などを、いろいろな必読本の中から読み取っていきます。経営者の方、マーケティング担当者、クリエイターなどビジネスマンの方々は特に、お仕事や書籍選びの参考にどうぞ。

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