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わに / 地方会社員のキャリアや転職の話。
2023年5月28日 04:28
新卒で入社して3年目、昔からの友人と話して気づいた。彼は、大企業に勤めている。大企業なりの良いところ悪いところなどお互いに愚痴や自慢を話しあっていた。小さな企業であろうと日本屈指の大企業であろうと良いも悪いもある。僕が入社した会社3年経つとだいたい顔がわかる程度の規模の会社だ。係長、課長、部長、役員の顔ぶれは入社の時と変わらない。自分も5年、10年、15年経つと今の上司のように順に役職を上がっ
2023年5月14日 10:26
面接に絶対の正解はない。ほとんどの企業では、スキルを求める以上にフィーリングが実は重視されているのではないだろうか。採用基準が不明確な理由大前提として人に仕事をつける雇用慣習である日本においては採用基準が不明確になると言わざるをえないと考えている。仕事に人をつける欧米諸国の雇用慣習であればほぼ間違いなくスキルや経験重視の採用基準になるはずである。一方で人に仕事をつける日本での雇用慣習においては
2023年5月13日 10:04
議論の場や面接をするときは、相手の本音を聞き出したいところが本音。特に面接においては、入社すると問題を起こす人間やトラブルメーカーをあぶり出す必要がある。一般的な企業では、面接は複数回行うと思う。1回の面接の1時間程度でその相手をあぶり出さないといけない。1.警戒心を解く技術一問一答形式をやめることを意識する。ドラマなんかにもよくありがちだが、、、「当社の志望動機を教えてください。」「〜