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すべての人事系の施策は「ペルソナ設計」が関わっているとポテンシャライトは結論出しています。
直近数年間で多種多様なHR系の企業が生まれています。例えば、
HRメディア企業
HR tech企業
リファラル採用支援企業
エンジニア採用メディア企業
人事制度プロダクト企業
タレントマネジメントプロダクト企業
などです。
ポテンシャライトが最も強みとしている領域は「採用」領域なのですが、僕らが採用支援企業側である採用媒体を使ったとして、代理店収入を得ている事はほぼなく、目の前にいらっしゃる
エンジニア採用の基本の基本-自社の魅力をどう設計するのか？-
あけましておめでとうございます。
今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
さて、2021年になりました。昨年はコロナに始まりコロナに終わった1年だった（感染は未だ続いてますが）という印象ですが、今年はその中にあっても新しい挑戦をしていきたいなと思っている次第です。
さて、今日のテーマは、エンジニア採用を進める上で、どのようにして自社の訴求ポイントを設計していくのか、ということを書いていきたい