私自身がベトナムで人事労務の支援業を行う立場として、人事や労務についての日々の学びや記事への感想などをここに記録して、成長に繋げたいな、という思いで作っているスペースです。
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#人事
【海外で「当たり前」を言葉にする大切さ】
【海外で「当たり前」を言葉にする大切さ】
ベトナム人事労務コンサルティングのアジアゲートベトナム代表の豊田英司です。
まぁ、当たり前の話なんですが、日本人とベトナム人では言語も文化も違うので、なんでも口に出して言いましょう、という話です。
私はいつも「他人にして欲しいと期待すること」が実現されるまでに「４つの壁」が存在することを以下のように区分して、「今、どの段階にあるか」をあらゆる作業にお
高齢化=定年延長で本当に良いのか？
2025年にも義務化される65歳定年制
そして努力義務としての70歳までの雇用
「日本の平均年齢が上がっている=定年退職年数を延長する」
が当然の流れ、となっている。
しかし日本人の平均年齢が上がったからといって、ビジネスはそれに合わせてくれない訳で、本当にこのまま定年退職年齢を上げ、企業に雇用を「義務化」していく事を「当然」として良いのだろうか?
もちろん
「高齢社員=パフォーマンス