辞めたいけど辞めたいって言い出せない新卒1年目の葛藤

今日もお疲れ様です。
12月も後半戦。今週は今まで以上に忙しく、プレッシャーが重く、辞めたいとまだ頑張ってみたいの気持ちの浮き沈みが激しい1週間でした。

新卒研修後、7月頭に今のプロジェクトにアサインされてからもうすぐ半年。
辞めたいと思い始めてはや5ヶ月半くらい（アサイン後1、2週間でもう辞めたいと思い始めてた笑　どんなチームだったかは下の記事を参照ください…）。

辞めたい、と一言で言っても、7月から11月と12月の辞めたい気持ちは少し違って、

7月から11月の辞めたい気持ちは、主に人間関係が原因で、
12月は働き方とかタスクの内容が原因、
な気がしています。

人間関係は具体的に、先輩から笑顔で接してもらうことがほぼない、指摘しかされない、分からない部分を質問すると何で自分で調べないのかと詰められ（こっちは調べ方すらわからないから聞いてるのに）、上司には若い女性＆アナリストだからという理由で構いもされず、という日々が続き、普通に病みました。

一方でそんな先輩上司が飛ばされ、新しい先輩上司がチームにジョインした12月。最初の頃は、色々会話ができ、チームの雰囲気も少し良くなって、これからまた頑張れそう…と思っていましたが…
1個タスクをやると（それが終わってもいないのに）、タスクが2倍にも3倍にも増え、
新しい上司はメンバーを平等に扱っているから、と言ったら聞こえはいいですが、色々な不具合の原因調査やその他もろもろタスクも「やっといて」と言われるようになり、
ずっと期限との戦いを強いられる＆平均して21時ごろまで残業する日が重なり、
そして何より、各タスクに対して、ピンチはチャンス！頑張ろう！！という気持ちは一切なく、終わらなかったらどうしよう、どうやってこのタスクを進めるべきなんだろう、わからない、きけない、どうしよう、、、という焦りと不安と緊張しか感じていないことに気づき、

『やっぱりわたしこの仕事向いてないのでは…？』

と思うようになりました。
でも、じゃあやめよう！！！っていうのは難しく…。

・（多分私が前チームリーダーが無理なことを配慮して、プロジェクトの人がチーム編成を変えてくれたこともあり）今辞めたら、せっかくリソース調整してもらったのに、クライアントにもチームにもプロジェクトにも迷惑がかかる、というかこのちょうど忙しい時期に自分だけ逃げたらチームの人を相当犠牲にすることになる

・ここで辞めても次どうしよう、新卒1年未満って転職詰むんじゃないか（というか自分のやりたいこともまだ定まっていない）、転職先も合わなくて、やっぱ前のとこいればよかったってなるんじゃないか

・実は今が苦しいだけでここを乗り越えたら、意外と仕事が楽しくなる未来もあるのでは（でも10年後もこの仕事をしていたいとは思えない）

・これが適応障害とかうつに近い症状なのか、単なる自分の弱さ、甘えなのか自分でもわからない

・仕事辛いですって上司に言って、やっぱり今の若者は忍耐力がないとか思われるのも嫌だ

・お金の問題（切実）

などなど、辞めたい、でも辞めたいって言い出せない葛藤を日々やってます。
でも土日も気分が沈んでたり、ふとしたことがきっかけで涙が出たり、大切な人たちobliviate してもう自分が存在しなかったことにしたい…とか考えるのはあまりいい状態ではないですよね…。

どこかしらのタイミングで精神科とか行ったほうがいいのかなーって考え始めて3ヶ月くらい。
多分行ったら適応障害として、休職したほうがいいっていう診断書もらえるんだろうなー、
でも実際そういう診断されるのも怖いんだろうなー、
と思ってなかなか行けていません。

こういうのって、思い切って病院に行くのと、
乗り越えられる！と思って頑張るの、
どっちがいいんですかね…。

以上、今回は辞めたいけど辞めたいって言い出せない新卒1年目の葛藤をお届けました…。

いつの間にかもう明日は月曜日。
私のタスクに関するメールがクライアントから来ていましたが、
色々と指摘点しかなさそうで、自分のタスクが終わらない予感しかしません。
なんで終わってないの？そこの要件定義は自分からフォローして進めないとダメじゃない？って詰められたらどうしましょう。

私は今週も波乱の1週間になりそうですが、（でもこれが終われば年末！）
後もう一息！という方はあと1週間頑張って！
もう辛い、無理、という人は無理せず適度にゆっくりして、
体調には気をつけて過ごしましょう！

私と同じように悩んでる方が、1人じゃない、と思えますように。
それでは、ここまで読んでいただきありがとうございました！