部下が労基署行きました～私が前職を退職するキッカケになったこと～

こんにちは。
会社員つつおです。

もう7月に入って半分が終わった。
「去年の今頃何してたっけなぁ～」と考えていたら、思い出した事があったので書いてみた。


去年の7月。
私が前職を退職するきっかけとなった出来事があった。

支店のメンバーが1人退職を申し出てきた。

入社して1年も経ってない社員だったが、支店の中では最年少で「最近の若者」という感じの子だった。皆が残業している中でも「映画観に行くんで」と気持ちよい位スパッと帰る子だった。以下A子さんとしよう。

そんなA子さんから退職の申し出があった。

明らかに楽しめてなさそうだったので薄々勘づいていたし、短期離職も珍しくない会社だったので、退職の申し出があった時には「そりゃ仕方ないね」と引き留める気もそんなに無かった。

そんなA子さんからの願いはただ一つ。

「残った有休をすべて消化したい」

えっ、そんなの普通でしょ？退職時に有給消化できない会社なんてあるの？

と思われた方。

あるんです、有給消化できない会社(笑)

詳しい理由はよくわからないが、「最後にまとめて消化なんぞ、けしからん！」という伝統があった。

とはいえ、仲間の最後の願い位叶えてやろうじゃないか！

おい、人事。出てこいやぁあぁぁぁぁ！という事で退職の申し出があった事と、有給消化の希望があることを私もスパッと伝えてみた。

「使わせない。上手く言っといて」

撃沈。。

こういう時、中間管理職というのはキツイ。

「いやぁ、急な申し出でもあったし、その後任者への引継ぎとか考えると、全部消化するのは難しいかなぁ～」と訳の分からない言い訳を伝えるしかないのだが、当然A子さんは納得しない。

しかも俺が取得を拒んでいるように捉えられてしまう。

「いやぁ、時代遅れの人事部長がごちゃごちゃ言っててさぁ・・」と本音を言いたいところだが、私も立場上、それなりに振舞わないといけなかった。

結局A子さんは労基署に相談へ行った。

労基署⇒人事部に連絡が入ったらしいが

「逆に引継ぎ不足で損失が出たら訴えても良いですか？（真顔）」

みたいな事をサラッと言ったらしく、それが労基署経由でA子さんに伝わる。もう会社への不信感MAX状態になってしまった。

結局、全消化とはいかなかったが9割くらいの消化を行えるように取り計らってA子さんは退職した。

最後の最後に嫌な思いをさせたことをA子さんに詫びると「いや、つつおさんのせいではないと分かっているんで！」と言ってくれて救われた。

ただ同時に、私が大切にしてきたものを、何にも分かっていない人事部長にブチ壊されるのが許せなかった。

しかも理不尽な事を自分で言うのではなく人に言わせる、というのが本当に嫌だった。

この頃から「退職」という二文字が頭に浮かぶようになった。