グローバルへの猛烈な想いが導いた、愛してやまない企業との出会い
こんばんは〜 つぶだてるのあやのです。この記事はつぶだてるのValue「Be Crazy 〜胸の高鳴りに従う〜」をテーマに書かれた記事です🌷
つぶだてるに転職をして、1年が経ちました。
今回は、つぶだてるでの1年間を振り返って『ワクワクした、胸が高鳴った』ことを書いてみようと思います!
私のバリューってなんだろう?
タイから帰国後、2023年8月に創業2期目、当時代表と執行役員と2名のみの
人材紹介会社である株式会社つぶだてるに入社しました。
(現在代表1名、社員3名)
メインの仕事は転職のキャリアアドバイザーと企業の採用コンサルティング。1社目でもキャリアアドバイザーの仕事はやっていたので
しっかりと業務のイメージを描けてはいたのですが、入社、早々に壁が…
第一の壁:求職者の集客
転職希望者との面談がそもそもできない…..。
顧客集客を自らやらないといけないのは知っていたのですが
まさか返信率が1.0%前後の世界だなんて
1ミリも予想はしていませんでした。
3万社近くある競合他社の中から
株式会社つぶだてるの宮原を選んでもらわないといけない…..
前職は大手ということもあり集客はすべて自社集客。
dodaと聞けば誰もがわかる認知度で、
当たり前のように面談実施ができていました。
第二の壁:自分のカラーって、何色?
返信率が上がらない毎日の中で
代表のデビさんのスカウトメール内容を少し真似てみることにしました。
デビさんと近しい内容を打ったとしても全然返信がなく、
返信率はたったの1.1%程度。
毎月4000件近くのスカウトを打つ中でふと、
どんな顧客、やどのような支援に気持ちが入っていただろう?
過去を振り返ってみました。
問1:どのような支援に気持ちが入っていたか?
なぜ?
可能性を広げ続けたい!
一歩踏み出そうとしている人の応援がしたい!
そう思えるのは、私自身の原体験からです。
高校の教員、大学の先輩・友人、留学先の友人、1社目の上司・先輩、
との出会い、対話、環境が今のパーソナリティに繋がっていて、
高校生までの私の生き方や考え方を大きく変えてくれました。
自身の経験から、対話や人との出会いで
人のポテンシャルが最大化することを知りました。
問2:強み、バリュー、私にしかできない希少性って何だろう?
共通するものとしては、、
【グローバル】【人の可能性】【自身の原体験】
実は上記すべて新卒入社時から
変わらない価値観だったのです。
私が大切にしている価値観、
それは・・・
『グローバルを手段に、人の可能性を広げ続けたい。』
株式会社ブルードさんとの出会い
グローバル転職軸でやるぞと意思決定後、
支援先となる、グローバル企業のリストアップを開始。
ブルードさんと出会ったのは2023年11月。
HRを総括する福水さんからコンタクトをいただいたのがきっかけでした。
実は私のリストアップ先にブルードさんが含まれていたこともあり、コンタクト頂いた時、驚きました^^
福水さんからブルードさんのミッションや代表の起業ストーリーを聞かせて頂く中で私自身の原体験といくつも共通する部分が重なり、想いをもって求職者に語れるイメージも今までにないくらいできていました。
正直、人材紹介を7年続けてきて、ここまで会社の在り方やミッション、それに通ずる想いに共感できたことは初めてで、MTG直後に代表に「私ブルードさんに注力します!」とコミットしたことを今でも鮮明に覚えています。
【ブルードさんのミッション】
その後ブルードさんの案件をメインに【グローバル×成長企業】に舵を切って再スタート。スカウト返信率も1%→3.4%にUP。
10か月で終わったほろ苦い海外就業経験もブルードさんとの出会いやグローバルキャリアアドバイザーとして可能性を価値貢献できていると確信に変わりました。
新卒当初から一貫して【グローバル】を軸に意思決定をし続けていますが、振り返ってみると胸が高鳴っている瞬間と置き換えられています。
これからもキャリア、人生観で大切にしていきたい軸であることに
改めて気づかされた機会となりました。