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TRACK RECORDSオープン社内報

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本

採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です

運営しているクリエイター

#仕事での気づき

「本業×プロボノ」という働き方、相互のプラス効果もあってサイコーです

こんにちは。トラックレコードの中で、とんでもなくジョブホッパーな経歴をもつ荒木です。今…

あらきしょうこ

1か月前

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足し算の採用、掛け算の採用

こんにちは。走る経営者、トラックレコード芹川です。暑い夏が終わりもうすぐマラソンシーズ…

セリカワタロウ＠トラックレコード

1か月前

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【付録付き】PDCAを回すための「必要最低限の採用定例」テンプレート

中途採用などの採用活動において、採用定例を実施していない企業はないと思いますが、営業のよ…

1か月前

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「ゼロから答えを考える力」より「答えを見つけて、見極める力」の方が大事かもしれな…

登山大好きトラックレコード野崎です。先日、八ヶ岳のオーレン小屋にいってきました。とりあ…

1か月前

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希少性の高い「"採用"戦略人材」になるために必要なこととは？

登山が大好きなトラックレコード野崎です。本文が始まる前に定番化しつつある登山情報。今回…

1か月前

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ウェビナー運営はじめの一歩！必須ツール5選

こんにちは。トラックレコードのこぼれ球を拾う担当・荒木です。クライアント企業様のイベン…

あらきしょうこ

1か月前

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フィードバックは福利厚生

僕が実践しているフィードバック当社トラックレコードの人事制度では、半年に一回の評価があり、そのタイミングで振り返りとフィードバックも行います。もちろん常日頃から1on1などは行われているのですが、半年に一回のフィードバックはかなり気合いを入れておこなっています。どう気合が入っているかというと、かなりボリュームがあります。たとえば2024年の上期に僕が書いたフィードバックを数えたら平均で2604文字、一番長いもので3285文字でした。一人あたりでA4で2~3枚くらいになり

エンジニア採用が無理ゲー化している件　　　　～エンジニア採用が難しい3つの理由～

はじめに (株)トラックレコードでSalesを担当しています。田中と申します。最近Salesをする…

トラックレコードたなかひさし_HR業界15年

2か月前

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