立場（上司と部下）のギャップへの処方箋

おはようございます！

WORKidの沢田です（＾＾）

クライアント企業のスタッフに
話しを伺うとよく出てくるのが

上司
「部下に積極性が無いし
　自分で考えて動くことができないので
　いつも現場にいないといけない」

部下
「上司がダメ出しばかりして嫌になる」

こんな思いに触れる機会が
多々あります

立場によるギャップですよね

上司からしたら、しっかり組織運営を
しないといけないわけですから
叱責することもあるでしょう

部下からしたら
もっとできているところも
見て欲しい！！
という氣持ちも出るでしょう

これ、お互い主張としては
正しいですね

ただ、一度見直して
欲しい点が３つ！！

ここができれば
この点についてストレスを
それほど抱えずとも
良くなるのではないかなと
思います

１　お互いに抱いている不満を
　　自分はできているのか確認しましょう

２　伝えることをきちんと伝えること

３　部下は上司の氣持ちにはならないと
　　最初から考えること

この３つについて説明します

１　お互いに抱いている不満を
　　自分はできているのか確認しましょう

　　ものごとはブーメランです

　　例えば
　　　会議をしても部下が意見を言わない
　　　
　　　という不満を持っていた場合
　　　その上司は他の会議や、外部研修に
　　　出た時なども、自分から手を挙げて
　　　発言や質問、意見を積極的に述べて
　　　いるのでしょうか？

　　　部下の方を見ると

　　　ダメ出しばかりする上司がイヤ！

　　　というのであればあなた自身は
　　　上司を褒めたり認めたりする発言を
　　　自ら伝えているのでしょうか！？

　この点を見直してみましょう！

２　伝えることをきちんと伝えること

　　「あの人には言いづらい・・・」
　　　なんていう言葉を聴きます
　　　確かにそうなのかもしれません
　　　ただ、しっかりと伝えられる人もいる。
　　　ということを置き去りにして

　　　伝えられない自分を棚に上げないように。　

　　　部下を叱れないアマアマ上司
　　　上司にモノ言えない部下

　　　自分で勝手に枠を創って決めつけていないか！？

　　　改めて見直してください

　　　ここは日本です。超絶ブラック企業
　　　ではない限り、命を取られることは
　　　まずないでしょう（笑

３　部下は上司の氣持ちにはならないと
　　最初から考えること

　　上司は部下の氣持ちになることは
　　可能なのではないかと思います

　　大抵の人が
　　部下になったことが
　　あるからです

　　逆に部下は上司の氣持ちには
　　なれないのではないでしょうか！？

　　大抵なれないですね　　

　　それは・・・

　　上司になったことがないから
　　（上司になったことがある人は別です）

　　なったことが無いものに対して
　　なったことがある人と同様の
　　氣持ちになることは

　　私は求めない方が健全だと考えています

　　私自身のことを言いますと

　　　一般社員のときに店長の氣持ちなど
　　　考えませんでした
　　　
　　　店長になったときに社長の氣持ちなど
　　　考えませんでした

　　　もっと言いますとその時に相手の
　　　立場も考えたことがありますが

　　　今現在、役職者や社長となって
　　　感じたことは

　　　全然浅はかな想像をしていたな・・・

　　　ということでした(^^;

　　　その身になると180℃くらい
　　　全然違います（笑
　　　
ここを自ら経験しているので
相手の氣持ちになれるなんて
一ミリも思いません

ただ、相手の立場を浅はかながらも
考えて想ってあげることはできるかと

このように考えると
私自身は楽になりました（＾＾）

全て私の経験談なので
人それぞれ感じ方は
あると思いますので
それはそれで正しいです

自分で考える対処法があれば
それも試してみましょう！！

本日もやりきります！！