#組織開発
『組織進化の実践ラジオ今ここ』第4回ゲストは、引き続きLINE株式会社小向洋誌さん
こんにちは。広報の古賀です。
組織進化の実践ラジオいまここ（以下、「いまここ」ラジオ）も、4回目の配信が終わりました。
第4回のゲストは前回から引き続き
LINE株式会社 Organization Successセンター HR Business Partner室
小向洋誌さん。
小向さんはヤフー株式会社で組織開発に携わったのちLINEに転職され、今はHRBPとして活躍されています。
ToBe
『組織進化の実践ラジオ今ここ』第3回ゲストはLINE株式会社小向洋誌さん
こんにちは。広報の古賀です。
組織進化の実践ラジオいまここ（以下、「いまここ」ラジオ）も、3回目の配信が終わりました。
おそらく本日4本目がアップされるはず！
第3回、第4回のゲストは
LINE株式会社 Organization Successセンター HR Business Partner室
小向洋誌さん
小向さんはヤフー株式会社で組織開発に携わったのちLINEに転職され、今はHRBPとし
対話と合意形成が一番大事〜『いまここラジオ』より〜
こんにちは。広報の古賀です。
先日より開始したToBeingsのラジオ番組、『組織進化の実践ラジオいまここ』、お聞きいただいたでしょうか？
いまここラジオは、今まさに組織進化と向き合っている実践者の方々をゲストにお招きし、組織変革／組織進化の世界に入ってまだ数ヶ月のハヤシが、初心者だからこその視点で、ゲストの話を引き出していきます。
組織変革や組織開発、組織進化…といった言葉はインターネットで
『組織進化の実践ラジオいまここ』スタートしました
こんにちは。広報担当の古賀です。
気づけば2022年も2/3が終わろうとしています。私の体感的にはついこの間、「明けましておめでとうございます」と言った気がするのに….
年々時間が経つのが早くなっている感じがします。
とはいえ、あと3ヶ月「も」あるのだから、ToBeings広報チームとして、やれるだけのことはやりたいなとラジオを開設いたしました。
番組名は『組織進化の実践ラジオいまここ』です。
１通で４度美味しい。メールマガジン『組織進化TIMES』
こんにちは。広報担当のコガです。
これまで『知る人ぞ知る』と言われていた私たちToBeings。
「企業変革の根深い『変わらなさ』」（例えば、組織風土や文化、暗黙の慣習など）を専門領域としているため、言語化して伝えるのは難しい、話をしたり体験してもらったりしたらわかるのに…と思っていました。
百聞は一見に如かず
まさにこの言葉の通り、体験してもらったら一目瞭然なのですが、いつまでも「言語化する
初めまして。プロセスコンサルテーションファームのToBeingsです
初めまして。株式会社ToBeings代表の橋本と申します。
私たちは一筋縄では動かない企業変革や、トランスフォーメーションに伴走する『プロセスコンサルテーションファーム』です。
ひと口に企業変革といっても、人や組織の変革、事業の変革やDXまで様々なジャンルがあります。
そんな中で私たちが専門とする領域は、変革における最も根深く動かない部分です。
これまで企業変革や組織の変革に関わった人々であれ