夢にコミットする会社 byカゲテツ

【カゲテツブログ2020年10月14日投稿文を転載】

すっかり寒くなってきました。
毎日僕はTシャツの着回しを<Bulls グレー、Bulls 黒、Bulls グレー、Bulls 黒 Lサイズ、Bulls 黒、Bulls 黒 Lサイズ、他の会社のTシャツ＞というルーティンでしているのですが、寒くてそれが難しくなりました…
困っています。
影山です。(BullsTシャツは購入もできるので、ほしい人はご連絡を！)

今日は僕がチームにおいて考えていることを話します。

僕たちのmissionは、
「すべての人に成長の1ページを」
です。

なぜここに行き着いたかを簡単にお伝えします。
僕の中学時代からの夢は「学校の先生」でした。
これは幼少期にめちゃくちゃ周りの人達に支えられた経験があったからです。
その中には学校の先生もいました。
「ぼくも将来こうやって人を支えて、成長の手助けをしたい！」
そう思うと自然と夢は学校の先生になっていました。

結果、先生ではなく企業で勤めましたが、ビジネスを通して「教育し続ける仕組みを作りたい」と思うようになりました。
そこから今のミッションが出ました。
実はこのミッションは自分だけで考えたのでなく、京大出身の天才くんと夜な夜な相談しながら一緒に考えました笑

さて、僕がチームのメンバーに対して大切していること。
それは「夢の実現にコミットすること」です。

どういうことかというと、僕は素直に話してくれる人が好きです。
それこそ、今Bullsの社員には「将来独立します！だから勉強したい！」といって面接に来た子がいます。
こういう方は大好物です笑
この人の夢の途中にBullsがあります。

そこで僕は「どうやったら夢を最速で叶えられるか」を考えます。
ただ、こればかりやると会社に不利益なことが生じます。
せっかく優秀な子が入り育てるのに、さっさと辞めてしまうのは困ります。
だけど僕は、ここで頑張って引き止めたり在籍を無理やり伸ばすことは、相手の人生や今後の会社のことを考えるとめちゃくちゃマイナスになると思います。

例えば、ある人がBullsを通して早く成長でき、自分でビジネスをして成功したとします。
結果、Bullsにジョインしていた期間が想定の3年から2年に短くなりました。
会社からしたら優秀な人がいなくなったので損失です。
しかし、僕はこう考えています。
このチームメイトが将来成功していくことで、僕たちのビジネス相手になるかもしれない。
協業できるかもしれない。
ビジネスにとっては実はいいことですね。
更に会社同士が未来永劫に共に仕事ができたら、会社にとってめちゃくちゃプラスなんですね。

また、採用をイメージしてみましょう。
先ほどのチームメイトは、夢を叶えられたら、多分Bullsをいい形で宣伝してくれます。
「Bulls卒業生はすごい」みたいになればリクルートのような会社になれますね。
そうすると、新卒採用も含め採用力が増します。

もっと具体的な利益として、卒業してくれたチームメイトは「ファン」です。
卒業の仕方にもよりますが、せっかく出会って人生100年の中の数％一緒にいた仲なので、一生付き合いたいと思っています。
そうやって会社にも僕にもファンが増えていくことはとても大切ですし、ありがたいことです。
さらに福岡にメンバーが来るときには100%うちのホテルを使ってくれますし、おすすめしてくれるでしょう。
どうでしょうか？
めちゃくちゃいいことしかありません。

最後に、もちろん会社としては積極的に卒業してほしいわけではありません。
だからこそ、そのメンバーが
起業しようと思っていたけれど、起業よりもBullsでやったほうが楽しそう！
もっと面白いことができそう！
と思ってもらえるように戦略を考え、組織を作っていく必要があります。
これは僕らが全力で頑張ります。

今日はチームメンバーに対しての考えを話しました。
現在、wantedlyを掲載しています。
特にインターン生を積極的に採用したいと思っています。

新しいタビの形を作り出す！ホテルベンチャーで圧倒的成長しませんか？ by 株式会社Bulls

興味がある方は是非ご覧ください。
以上、影山でした。

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禅の「引き算の思考」、日本画の「空白の美」、日本建築の「詫び寂び」
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