【30代のキャリア活動】

転職が以前よりも文化的に当たり前になってきていますが、
流行りものとしての活動にならないように向き合うことが大事ですね。

特に30代の転職は、その転職によってある程度人生戦略の方向性が決まってくるということになるので、やみくもに転職をするのではなく入念な設計をご一緒したいものです。準備はだいたい一年くらいかけてもいいと思います。
「現役を引退するまでやり続けることのできる仕事を見つけること」もある一つの指標になると考えています。

そのために40代50代の自分もイメージする。今のことや数年先のことだけでなく、40代50代をどう迎えるかの将来像が大切。文字面だとシンプルですが本気で考え抜くことはハードルが高いものです。

特に20代30代の転職では40代50代の自分がどうなっているかイメージしておくが大事です。目の前のことに集中しがちで新卒の就職活動と同じ感覚で動かれる方も多いと思います。ただ、新卒と異なり社会人経験を積む中でいろいろな人とコミュニケーションができ、こういった人になりたい、こういった方面で活躍したいという方向性だけは容易にイメージをすることができる環境にあると思います。

そのためには自分年表ではないですが、これまでの仕事でどのようなことをしてきたかというものを紙に書きつつ、専門性（社外でも通用する経験）今までの経験でどこにあるのかを見えるようにします。そして目指したい領域での再現性はどれくらいあるのか。不足分は何か。ということを深く考えていくと活動が容易になります。

そこで自分のキャリアの棚卸しをしてまだ専門性がなければすぐ転職せずに今の会社で専門性を高める選択も大事ですね。

一方で長く会社に在籍していると組織に流されやすく自分を客観視する機会が少なくなってしまいがちなので活動を考えていない方もやるべきと考えています。

生産性や効率化といってとても忙しく過ごしているビジネスパーソンも多いと思いますが、周りに流されずに「自分の道」を歩むためにも一度じっくりと時間をとって本当の「棚卸」をしてみると目的や集中すべきことが明確になって仕事や活動に軸をもって専念ができると思います。