遵法意識ゼロ発言を労働組合に苦情するも、お花畑メール来て笑うに笑えない就労移行支援のリアル（無料で読めます・投げ銭）

前回は、復職に際しての面談で人事管理職のぶっ飛び発言と、それにダンマリ決め込む労働組合（専従）のお偉方のお話でした。組合費返せ。

すでに笑うに笑えない事態なんですが、労働組合に苦情メールして返って来たメールがスーパーお花畑で。あなたは妖精かい？！と。同じ言語でもコミュニケーションが不可能なことって、やっぱあるよねー、的な。マジで笑えない…

人事管理職が復職診断書に主治医の書いた一般的な合理的配慮事項を見て、「うちの会社にそんな仕事無いから」という遵法意識ゼロ、労基に伝えたら一発アウトな発言から端を発しました件。

同席頂いたのですが正式な苦情ということで、労働組合にメールしましたさ。

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ワタクシ、障害者総合支援法という法律に基づいて就労移行支援制度でリワーク訓練してるんです。で、これ、国のサービスなんですよ。自治体保健所の要否審査を受けてサービスを利用してるんです。もちろん、安定した就労が目的なんです。前にもお伝えしましたが。

つきましてはですね、関係機関に状況は報告しないとならんのです。医療機関、就労移行支援事業所、自治体から委託を受けたモニタリング機関、自治体など。

端的に言うと税金でのサービスなんで、安定した就労目指して順調か否かを報告せにゃならんのです。もちろん自己負担はありますが、税金なんで。

で、あの面談の事実を報告するとですね、障害者雇用促進法で規定された雇用主の提供義務である合理的配慮を否定する発言なんで、関係機関は労基に言うしかないんじゃね？！と判断する可能性が高いかなと思うわけです。勧告指導か調停ですね、手間ですが…。

まー、でも、「配慮して出来る仕事は弊社にねーよ」って公式にキッパリ言われてしまったので。仕方無いんで関係機関に報告しようと思うんですが、良いんですかね？！ここは今一度、人事管理職の発言の本意や発言撤回の場があったほうが良いかもしれませんかね？！

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労働者の雇用と生活を守るのが労働組合。面談前はヤル気満々なこと言ってましたし。助けてもらいましょう、障害を持ったシガナイ労働者を。

早速電話来まして。

人事に確認して頂けると。面談の管理職の上役に言うと。同席して頂いた労働組合お偉方からメール返信しますと。

まあもう人事管理職の言質は取ったので、電話で正直に申し上げました。あの管理職、法律知ってるんすかね？！つか、会社側の公式見解で大丈夫なんすか？！あれ、一発アウトですよ？！医療機関とコンタクト取りたいって仰ってましたが的確なコミュニケーション取れるんすかね？！対外的にアウトな発言したら会社としても芳しくないんじゃないんですか？！いや、ワタクシが心配するのもアレなんですが。

電話終えてメールを待ちました。

お花畑の妖精からメール来ました。本文が長いのは良いんですが、冗長で改行箇所変だし、とりとめない感じだし大丈夫かな…。超端折って要旨のみを。

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ご心配理解しました。

1番のご心配は「そんな仕事無いから」発言ですね。

あの流れでは、あなた様の理想の業務形態としては「そんな仕事無いから」人事としてもこれから検討したいと捉えました。

（中略）

人事にはあなた様のご不安を伝えましたし、現段階では適正なコミュニケーションが取れてきたと捉えましたし、ご安心下さい。

（中略）

会社側はあなた様の復職に対応されてますし、関係機関にご報告するのは時期尚早かと存じます。

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あ、の、ね。
ワタクシの理想の業務形態なんて話はしてないの…。主治医が書いた配慮事項に対しての発言なの。だから法的にヤバいのって言いましたよね…。

で、人事管理職のキッパリした発言の後にそんな長い善意な意味が込められてるとはどうゆうアンテナあれば捉えられるんですか、マジで。

適正なコミュニケーション取れていると捉えているとか無いわー。無い無い。取れてたら苦情しないわ！！ダンマリ決め込んでたヤツにコミュニケーションとか言われたくないわ！ご安心どころか、根本的な不安しかないわ！

結局、外にチクるのやめてね♡で締めるのかい！わかり易すぎ！！会社側の立ち位置なら、ちゃんと落とし所の目星つけてから来いや！

そもそもさー、捉え方とかじゃなく、人事に確認した内容メールくれないかなー。電話ではそーゆーお願いしたんだけどなー。

あー、お花畑の妖精がパンチ効きすぎてワタシの自我が崩壊しそー。パターン青だわー。精神汚染してくるヤツだわー。

てなやり取りが御座いまして、妖精からのお花畑メールにやむなく返信するハメに。大切なリソースや時間を無駄遣いしたくないんだけどなあ。

次回はワタクシが送ったメールと、労働組合には地獄の一丁目までお付き合い願う戦略を記事にしますね。

おしまい。