【転職/キャリア設計】社会人が抱えるキャリア不安の原因とは？
みなさん、こんにちは！たこ焼きです。
製造業の技術者から別業界への転職経験を基に、
友人や同僚のキャリア相談を数多く受けてきました。
これらの経験から、
同じような不安を抱える多くの方々に役立つ情報を共有したい
と思い、投稿を始めました。
特に20代から30代の技術者や研究者の方々が、
将来への不安を感じやすい現状を踏まえ、
キャリア設計や転職のコツをお伝えします。
サマリ
この投稿では、
製造業界に勤める20代から30代の
技術職・研究開発職の専門家が抱える
キャリアの不安に焦点を当てています。
主にキャリアの「ゴール」が不明確であることと、
ゴール達成のための具体的な手段がわからないことが、
不安の主な原因であると捉えています。
さらに、みなさんが自身の不安のタイプを理解し、
対処法（次回投稿予定）につなげるための情報を提供していきます。
【結論】みなさんが抱える不安の原因
＜不安の原因は主に２つ＞
キャリアの「ゴール」が明確でない
ゴールに向かうための「具体的な手段」がわからない
今回の投稿は、主に製造業界に勤める20代から30代（若手）の
技術職、研究開発職の方々向けに書いています。
例えば、自動車メーカーの部品設計や生産エンジニア、非鉄／鉄鋼の生産エンジニア、化学系研究員などです。
昨今転職が当たり前、終身雇用は終わりと言われています。
そんな大転職時代でありながら、
技術者／研究者の転職は苦戦を強いられます。（実体験）
専門性とビジネススキルを兼ね備えた貴重な人材であるにも関わらず、
その「価値」を十分に活かせていない／アピールできていないからです。
この投稿が皆さんにとって役立つ情報となることを願っています。
【みなさんが抱える不安】
20代から30代の技術／研究職の皆さんが抱える不安は多岐にわたります。
以下の例に共感された方は、ぜひコメントや意見の共有をお願いします。
例えば、
1. 他業界や他社に就職／転職した同期との間に生じる
年収や成長速度の差に悩んでいる。
2. 新卒で就職した企業が期待していたほどの安泰さやステータスを
持っていないことに気付き始め、不安を感じている。
3. 結婚や出産などのライフイベントを経て、
自分の人生設計に真剣に取り組む必要性を感じているが、
何から始めればよいかわからない。
4. 職場での立場がやっとのことで確立されたばかりなのに、
キャリアチェンジをするとまた一から学び直すことになることに
不安や面倒を感じる。
などなど
みなさんも思い当たる節があるのではないでしょうか。
＜自分の不安のタイプは？＞
不安を解消するための第一歩は、
不安を理解すること
です。
不安のタイプは主に以下の２つから知ることができます。
キャリアや人生の目的が明確か
目的実現のための手段が明確か
これらを基に、次の３つのタイプに分類されます。
タイプ１：目的が不明確
タイプ２：目的はある程度明確だが、手段が不明確
タイプ３：目的も手段も明確だが、実行がうまくいっていない
どうでしょうか。
みなさんはどのタイプでしたか？
今までの不安感が少し理解できるものへ
変化してきたのではないでしょうか？
【最後に】
今回は、みなさんが抱える不安の具体例とタイプ分けについて
ご紹介しました。
次の投稿では、
各タイプごとの対処法をさらに具体的に解説しましたので、
ぜひ読んでください！
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次回の投稿でお会いしましょう！