ウェルビーイングとは何か？

１．ウェルビーイングとは？

　一言でいうと『従業員幸福度』。調べると色々なことが書いていて要は何なのか？分かりづらい。ウェルビーイングが高いと従業員が幸せってことなんだな。これくらいの感覚で思っておけばよい。
では働く上での幸せって何なのか？身体的、精神的、社会的に満たされている状態だということ。　
もう少し具体的にすると5つに分けられる。
①　ソーシャル　（人間関係）
②　キャリア　（仕事・人生）
③　フィジカル　（心身の健康）
④　ファイナンシャル　（お金）
⑤　コミュニティ　（家族・友達等）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

２．ウェルビーイングのメリット

　メリットは大きく2つ。
　①生産性向上
　②優秀な人材の確保

①を掘り下げると、
・従業員が健康になる→医療費が下がる
・仕事のやりがいが向上する→エンゲージメントが上がる
・仕事のモチベーションが上がる→パフォーマンス向上
②は魅力ある企業になることで
優秀な人材の維持・確保ができる。

３．ウェルビーイングに取り組む企業

●ロート製薬

成長の未来図 識者に聞く（3）社員の副業、挑戦心に点火

●ヤフー

ヤフーの“飛行機通勤OK”に衝撃…進まない日本企業のリモートワーク普及、成功のカギは“ウェルビーイング”

●パナソニック

パナソニックがWell-beingにトライする意味とは | ARTICLES | Aug Lab | Panasonic

ポイントは従業員視点だということ。一律の施策ではなく、従業員のライフスタイル・価値観に合った施策を実行し、仕事以外も含めて幸福になることを目指している。

労働生産性がOECD38か国23位、G7で最下位の日本の生産性向上のキーとなるのがウェルビーイングである。