社員700人のベンチャーから社員5人のベンチャーに移ってからの違い

今の職場について、8ヵ月ほど経ちました。現在、WEBマーケティングの仕事をしているショーハクです。前職もWEBマーケティングでWEB広告運用をしていました。

自分は700人ほどの社員がいる会社から5人の会社に転職を2020年の5月にしました。

あれからいろんな業務をこなし、いろんな仕事をして苦労してきました。

小さな会社で感じたこと、大きな会社で感じたことを同じ職種なので、それぞれを徹底比較してみました。

PDCAの速度

人数の多い会社の場合・・・速い
人数の少ない会社の場合・・・自分次第。早くしようにもできない別の仕事があり、出来ないときがある。やりたくてもできないもどかしい日が続きます。

分からないことがあったとき、誰にも聞けない

人数の多い会社の場合・・・上司に聞けるし、先輩や同僚にも聞けた。聞けるって素晴らしい。

人数の少ない会社の場合・・・聞けない。上司より自分の方が理解しているため。ヘルプデスクに問い合わせるか、代理店にやんわり聞くかどうか。

KPI、KGIの設定

人数の多い会社の場合・・・適正であることが多く、無理な場合は自分自身にだいぶ責任があるので、理詰めされる。

人数の少ない会社の場合・・・計算してるのかってぐらい適当。めちゃくちゃ難しくなる模様。

専門外の業務

人数の多い会社の場合・・・守備範囲を超えた部分、専門性を欠く部分はやらない。専門性のある部分を突き詰められる。ただし、目指すものは高い。

人数の少ない会社の場合・・・広告運用、事務、プロジェクトマネージャー、ディレクター、業者間の折衝といろんな知らない業務に対して責任もたされる。

突然の当日対応の仕事

人数の多い会社の場合・・・ほぼない。必ずスケジュールや共有があってから仕事を行う。

人数の少ない会社の場合・・・めちゃくちゃ多い。当日締め切りのやったことない仕事をやることも多々ある。

責任の重さ

基本的には変わらないが、人数の少ない会社の場合、担当が自分だけの可能性があり、責任が分散されない。

仕事のすすめ方

基本的にどちらも自由度が高い。

まとめ

仕事の愚痴のような形になってしまいましたが、どちらも良し悪しがあって、人によって変わるのは間違いないですね。
書いてたら独立すれば、全部解決するわ。って元も子もないふうに思いました。