50代フリーランスの再就職②
そもそもですね。
転職エージェントさんにしてみたら、
「フリーランスから会社員へ」
というPIVOTパターンを、想定していないんだと思います。
マイナビさんが悪いんじゃない（フォロー）。
ＡＩがよい仕事をするためには、
あらかじめ、適切な教師データを吸い込ませて学習させなければいけないのと同じです。
たぶん、令和以降の転職エージェントさんは、
フリーランスから会社員へ
会社に勤めているけれど、２つめ３つめの会社探しを
といった、昭和・平成にはありえなかった働き方を想定して、紹介してくれるように変わっていくのではないかと思います。
というか、それに早く対応できたエージェントが残るんじゃないかな？
これまでにも、
プロフェッショナル採用、シニア採用など、
時代に合わせて、変わってきてますからね。
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50代フリーランスの再就職①からお読みになる方は、こちら
Sukimeshi Hattori @sukimeshi #note #わたしの転職体験
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「べつにフリーランスでも、うちの会社に合う人なら採るよ」
と考えている人事は、けっこうあると思います。
「フリーランス」の部分を、
「主婦」とか「ひきこもり」とか、違う特性に替えていただいても同じです。
私の場合は、エージェントではなく、企業の幹部クラスに知り合いがいたので、ダイレクトに声をかけてもらって面接に臨んだのですが、
人事の人が気にしていたは、スキルとか経歴ではなく、
「毎日、休まずに出社できますか？」
「組織になじんでいただけるでしょうか」
「古い社員とうまくやっていただかないと」
という点でした。２社とも、ほぼ同じです。
そんなこと、社会人として当たり前じゃないか～ と思うのですが、会社組織で働いておられる人が思うフリーランスの印象は、その名の通り
フリー＝自由で気まま
なんですね。
フリーだからこそ、度々変わるクライアントに合わせてコミュニケーションを取ってきたこと、ときにハラスメントを受けながらも耐え忍んできたガマン強さ、誰にも指示されない中で納期を守り続ける自己管理能力などは、
外からは見えないゆえに、期待されていないのだとわかりました。
けっこう、自分としては誇りに思っていた部分なんですが。
（いい意味で、想定外だったと、言ってもらえますけどね）
だけど、良いことばかりかというと、
そんなに世の中、あまくありません。
40代後半で転職した会社は、9カ月であえなくドロップアウト。
その反省を生かすべく、2回目の再就職先で頑張っていますが、毎日苦悶しております。
１回目の失敗、そしていま苦労していること・・・
書ける範囲で、少しずつ吐き出していきます。
#私の転職体験記
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