【完全版】カルチャー形成の参考になるバリューを50社調査してきました！
こんにちは！「すごい人事（※）の見習い」として修行中のすやきです！
スタートアップで人事をされている方の多くは、自社のカルチャー形成にも特に注力されているかと思います。
私自身も、「Culture-committee」という社内のスラックチャンネルを作り、バリューの浸透方法について、チーム内で毎週議論をしております。
自社内のカルチャーというのは、組織のメンバーが同じ方向を向き、共通の価値観を持ち、それを実現する行動指針があって初めて実現されます。
その行動指針といえる「バリュー」。これこそが、会社の性格を決定づけるものですよね。
今回は数百社の企業バリューを研究したすごい人事見習いである私が、「おもわず口ずさみたくなる」「一度聴いたら離れない」「社外の人にも共有したくなる」と感じた、独断で選んだ50例を集めてまいりました。
自社でバリュー浸透活動をしようとしている方、これからバリューを選定しようとされている方におすすめの記事です！
※1すごい人事…「採用トレンド」を理解し「アジャイルな（変化に対応できる）組織づくり」ができるVUCA時代の引っ張りだこ人事！
そもそもバリューとはなにか。ビジョンやミッションとの違いは？
50選を紹介させていただく前に、ビジョンやミッションとの関係を整理しておきましょう。
そもそもミッション、ビジョン、バリューとは、ピーター F. ドラッカーによって唱えられ、「企業の経営方針や経営指針に対する考え方」のことを指しています。
「ビジョン」とは、
企業が目指す目標、目指す姿
と一般的に定義され、
企業として将来（To Be）どんな姿になりたいのかを明確にすることで、従業員を同じ方向に向かわせることが目的となります。
そして「バリュー」とは、
企業の価値観・価値基準
のことを指します。
ビジョンやミッションを達成するための現在（As is）あるべき行動指針や判断基準ともなるため、次章で紹介させていただくように、より具体的でわかりやすく、浸透しやすいキャッチフレーズを定めている企業がたくさんあります。
これに対して「ミッション」はというと、
企業が営業活動をする上での使命や目的
を定めたもの。
ミッションの定義は企業によって異なりますが、現状の自分達の状態（As is）を表すバリューと、将来の理想の状態（To Be）を表すビジョンのギャップをつなげるベクトルと考えるとイメージしやすいのではないでしょうか。
どちらの方向に進んでいくのかを指し示すことで、組織に求心力をもたらす目的があります。
今回の記事では、企業の価値観や行動規範を示す「バリュー」について、集めてきた50例を次章で紹介していきたいと思います！
バリュー50選。カルチャー形成の参考になる企業を集めてきました！
シンプルだけど訴求力のあるバリュー
株式会社マネーフォワード
User Focus
Technology Driven
Fairness
株式会社ミラティブ
わかりあおうとし続ける
課題に向き合い続ける
期待を超え続ける
そして楽しみ続ける
CADDi株式会社
もっと大胆に
Think Big卓越しよう
Be Distinvtive至誠を貫く
Uphold Integrity一丸で成す
As One
夢と好奇心
夢と好奇心から、未来を拓く。
多様性
多様な人、異なる視点がより良いものをつくる。
高潔さと誠実さ
倫理的で責任ある行動により、ソニーブランドへの信頼に応える。
持続可能性
規律ある事業活動で、ステークホルダーへの責任を果たす。
価値あることを、正しくやろう
変わり続けるために、学び続ける
お客様の本質的課題解決
その行動で、ブレイクスルー
事業づくりは、仲間づくり
Ubie株式会社
1/ 誠実さ
2/ GRIT (やり抜く力)
3/ 当事者意識
4/ 学び続けるプロフェッショナル
Peatix株式会社
つながり
Peatixは、人と人とのつながりのきっかけを提供します。
出会いと発見
Peatixは、新しい体験に出会う場を提供します。
エンパワーメント
Peatixは何かを始めたい、広めたい、成し遂げたいという情熱を応援します。
社会からの要請を真摯に受けとめ続けること
誠実であり続けること
価値主体であり続けること
変化対応し、成長し続けること
Issue & my Solution
解くべき問いと仮説の設計
Imagination with Love
知る事が想像力の第一歩
Beyond Now
「いま」を超える
肯定から始めよう
Affirm & Follow
他者の発言やチャレンジを肯定することから始め、フォローしよう。
肯定から生まれるポジティブなエネルギーをフォローによりアウトプットに
つなげる仲間であろう。
驚かせよう
Surprise
仲間やユーザーやクライアントや、業界や社会の期待を超えた驚きを与え続けよう。
みんなの幸せな姿にワクワクし、「ユニークな発想」「つきつめた考え」「やり遂げる気概」をもって驚きを与えるプロフェッショナルであろう。
01安定した経営基盤
『ルナルナ』や『music.jp®』をはじめとした既存のサービスによって生まれる安定した収益が当社の経営基盤をつくり、新たな事業に継続的にチャレンジできる体制を可能にしています。
02論理的にビジネスを構築する力
「おもしろそう」というだけでは動きません。社会の問題に対して論理的に解決策を考え、暮らしを豊かにするサービスを生み出し、新たな事業としてカタチにしていきます。
03ベンチャースピリッツ
ICTによって世界はこれからも変化する。だからこそとにかく前に進むことを大切にしています。いい意味で考えこみすぎず、スピーディーにチャレンジすることが求められる社風です。
Be a winner 勝ちにこだわる
Own it and deliver 結果を出す
Play an integral role 大切なピースになる
ヘイ株式会社
はたらく仲間への、経緯と疑念をもっている。
お客さんを尊敬し、お客さんから学ぶ。
馴染みやすさ・ユーモアを重視したバリュー
自律駆動
早いほうがカッコイイ
最善のプラン C を見つける
一語一句に手間ひまかける
ワイルドサイドを歩こう
人が欲しいと思うものをつくろう
EggForward株式会社
Creative Value
我々の存在意義を大事にしよう。世の中に未だない固有の価値を提供し、プロフェッショナルとして社会の変革を起こすインパクトを出す。
Challenge コレワタ
Commitment 最後の0.5%
Contribute 相互刺激と貢献を
Chemistry 異質との掛け合わせ
一流のモチベーションエンジニアたれ！
顧客の変革のために全力を尽くせ！
ドクターシップを発揮せよ！
スピード価値を創出せよ！
感動的クオリティを実現せよ！
note株式会社
・クリエイター視点で考えよう / Creator First
・多様性を後押ししよう / Promote Diversity
・クリエイティブでいこう / Be Creative
・つねにリーダーシップを / Leadership
・すばやく試そう / Try First
・おおきな視点で考えよう / Think Big
Inspire with Why
Whyが人を動かす
Go Beyond
領域を越えよう
Play as a Team
最高のチームのつくり手になる
Craft Details, Create Delight
こだわりと遊び心を持つ
Good Design Equals Good Business
良いデザインを良いビジネスにする
セーフィー株式会社
夢を語りまきこみやりきる
先義後利
異才一体
迷った時はやってみる
想像を超えろ
超自分ごと化
三方よし
株式会社ジラフ
「発明力」
簡単には変えることが難しい課題に対し、創造的な解決策・アイデア・コンセプトを生み出すこと、再現性を持つ力のこと。
「オーナーシップ」
物事の主体者・当事者の自覚を持ち、責任を果たしていくこと。
「チームジラフ」
全体最適な形で自分の役割を遂行し、組織としての目標を達成すること。
株式会社クラウドワークス
Growth Target
Be Agile
One CrowdWorks
freee株式会社
理想ドリブン
「理想から考える。現在のリソースやスキルにとらわれず挑戦しつづける。」
アウトプット→思考
「まず、アウトプットする。そして考え、改善する。」
Hack Everything★
「取り組んでいることや持っているリソースの性質を深く理解する。その上で枠を超えて
発想する。多くのことは楽しいだけでよりインパクトが大きくなる。」
ジブンゴーストバスター
「自分が今向き合いたいジブンゴーストを言語化し、それに対するフィードバックを貪欲に求め、立ち向かっていく。」
あえて､共有する
「人とチームを知る。知られるように共有する。オープンにフィードバックしあうことで一緒に成長する。」
・やってみなはれ
・利益三分主義
株式会社はてな
技術が好き
挑戦が好き
笑顔が好き
はてなが好き
インターネットが大好き
「No.1」いちばんって、楽しい。
やる以上は圧倒的No.1
「挑戦」挑戦って、楽しい。
失敗を恐れず高い壁に挑み続ける
「逆算」逆算って、楽しい。
登る山を決め、どう行動するか逆算で決める
「スピード」大至急って、楽しい。
スピードは価値。早い行動は早い成果を生む
「執念」あきらめないって、楽しい。
言い訳しない、脳がちぎれるほど考え、とことんやり抜く
1 非常識に挑戦しよう
2 両立主義で行こう
3 自分ゴトを拡げよう
4 約束への逆算思考
5 感謝と謙虚で繋がろう
atama+株式会社
Think beyond.
常識は、さておき。
Speak up.
話そう、とことん。
Love fun.
楽しくなくっちゃ。
ホワイトプラス株式会社
のびしろで戦う
心遣いで仲間を笑顔にする
気づいたらすぐ行動
株式会社DeNA
「こと」に向かう
本質的な価値を提供することに集中する
全力コミット
球の表面積を担うプロフェッショナルとしてチームの目標に向けて全力を尽くす
2ランクアップ
自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む
透明性
チームで成果を上げるために、正直でオープンなコミュニケーションを心がける
発言責任
役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す
株式会社タイミー
■理想ファースト
前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう
■オールスクラム
自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう
■バトンツナギ
できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう
■やっていき
失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう
全方よしを考える。
コトに向かって走れ。
共闘がいちばん燃える。
挑戦と利益がエンジン。
Respect
全ての人を尊敬しよう！
Innovative
あたり前を疑おう！
Be Positive
常に前向きでいよう！
自然体で成果を出す
脱、気合と根性なワークスタイル。工夫と仕組み化でストレスフリーに成果を出そう。そのためにIT技術は存在する。
いつも心にユーモアを
創造性はユーモアから生まれる。どんな深刻な会議でも、ヒトネタ入れる心持ちで。
オープンマインドでいこう
批判的にならず、心をオープンにし、常に好奇心を持って多様な価値観を受け入れよう。
ユーザーに笑顔を
商品をつくるのではなく、ユーザーの笑顔をつくろう。いま自分がやってる仕事は、笑顔につながっているのかを考えよう。
自分ごとで行動する
自分の仕事にオーナーシップを持って主体的に取り組もう。全員が、それぞれの役割において社長のつもりで。
メンバーを奮い立たせることを重視したバリュー
Retty株式会社
徹底的にやる All Done
革新的にやろう Breakthrough
全てはユーザーのために User Happy
Users Rule
全ての原点は、ユーザーニーズ
Stay a Step Ahead
完璧さより、まず踏み出す勇気
Perfect Details
追求すべきは「紙一重」の違い
Always Data-driven
感覚ではなく、データ＝事実を信じる
Build Lean and Exceptional Teams
最高を目指す、少数精鋭のチーム
Open Communication, Vertical Decision-making
オープンな議論と、リーダーによる決断
Keep in Sync, Aiming for the Same Goal
同じゴールを目指し、同期し続ける
Work Intensely and Be Focused
目的なき「一生懸命」は、いちばん危険
1% Problem-finding, 99% Solution-making
「できない」から「できる」をつくる
Go Brave. No Fear. No Regrets
世界を変えるのは、大胆で勇気ある挑戦
Enjoy the Challenges
ワクワクしなければ、仕事じゃない
相手の視点を想像し、共創する
顧客を基点に問い続ける
意志をもって決断し、道を切り拓く
変化を信じ、挑戦を支援する挑戦者となる
FUJIFILMホールディングス
SURPASS NEEDS
真に求められているものを、見出す
BE OPEN & COLLABORATE
多様な価値をつなぎ、新たな価値を見出す
ACT WITH SPEED
素早く決断をし、スピーディーに目的を実現をしていく
THINK & DIFFERENTLY & CHALLENGE
常識にとらわれず、新しい方法に挑戦する
株式会社メタップス
結果にこだわり、情熱を持って「愚直に」やり抜く
できない理由ではなく「できる方法」を考える
世の中の「４倍速」で動き、課題に先回りする
ランサーズ株式会社
最高か最速
プロフェッショナル
チーム・ランサーズ
Atrae is Me.
四方よし
ヤバいレベルを狙え
すべての行動に誇りを
神輿を盛り上げろ
Focus Results
成果にこだわり、最後まで結果を追う
Work Bravely
大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
Far Beyond
細部までやりきり、期待を超える
Talk Straight
端的に本音で話し、素直に表から受け取る
Take Ownership
課題に向き合い、自己研鑽を欠かさない
Enjoy Together
ワクワクを大事に、一体感を楽しむ
株式会社CAMPFIRE
大企業病になることが最大のリスクである
傍観者であってはならない
小さな火を大事にしよう
人に優しくあろう
どんどん失敗しよう
相手を信頼して任せよう
言葉を大事にしよう
常に問い続けよう
チームで最高のプロダクト・サービスをつくろう
批判を恐れず、世の中をざわつかせよう
Do
他律的ではなく、自律的に動き、一人のプロフェッショナルとして自立した姿勢を持って行動する。
Dive
新しいコトを探求し、常に未知なものに飛び込む姿勢をもったチャレンジャーで在り続ける。
Deep
実行を通して精度の高い仮説を立てる。
深く考察する。
1秒1秒を楽しむ
私たちは、瞬間瞬間を楽しみながら 成長し続けます。
自ら1歩をふみ出す
私たちは、誰かがやるのを待つのではなく、 自ら模範を示します。
みんなで1番遠くへ
私たちは、お互いに助け合い、 みんなで新しい未来をつくります。
1人ひとりに感動体験を
私たちは、お客様に感動していただけるような 商品・サービスを提供すべく、 全力を尽くします。
株式会社KabuK Style
「DIVERSITY - 圧倒的な多様性の理解を。」
「IDENTITY - 圧倒的な個性とグローカル思考を。」
「PROFESSIONALISM - 圧倒的な当事者意識を。」
株式会社スタジアム
For the Team チームで協働する
Do it Now 今すぐ行動
Limitless 限界を決めない
Keep Winning 信じて進み続ける
For People すべては人のため
Be Animal
不確実な状況において積極的に動き、貪欲に生きた情報を集める。論理性や、充分な準備をそなえた上で、“動物的に”大胆に物事を進めていこう。
Bet Technology
技術にBetすることは、より良い未来にBetすることだと私たちは考える。判断に迷ったときは、⻑期的には技術が勝つと信じ、技術に賭ける選択をしよう。
Fact Base
外部環境が変わり続ける中で、勘や社内政治に頼らず意志決定をするために。数字や事象などファクトに従って、柔軟に、冷静に、行動をおこしていこう。
Trustful Team
各自がプロフェッショナルとして、時にはシビアな判断も含め、実行するチームを目指す。そのためにも、おたがいを信頼し、透明性のあるコミュニケーションを徹底しよう。
徳
LayerXは、⻑期的な視点で社会の発展に寄与する存在であり続けたい。短期的な売上至上主義に走らず、仲間や社会から信頼を得られる行動を追求しよう。
株式会社カカクコム
“変わる可能性”を見つける CHANGE
見つけた可能性に“挑戦する" CHALLENGE
必要な行動を“地道に継続する” TENACIOUS
全てはサービスへの“意志”から始まる WILL
株式会社FLUX
80/20
常に、大事なことだけにフォーカスする
Quick&Small
まず、ともかく小さく行動に移しくみる
Zero-based Thinking
前提を取り払って考える
Leverage the team
各メンバーの力を最大限レバレッジする
Be Open
常にオープンに考えを共有する
株式会社Crepe
BE ADVENTUROUS 冒険的でいよう
一次体験の尊重。意志ある「やってみる」への敬意を持ち、その体験から学び続けられるチームになる。
BROADEN HORIZONS 広い視野で世界をみよう
常に新しさを取り入れる柔軟性を持ち、許容し、常に変化・進化させていく学習する組織になる。
DECISION 決心する機会を多くもとう
自ら機会を広げ、つくった選択肢の中から、自らの意思で選び、決定する機会を多くもつ。
RESPECT いいとこ探しから始めよう
互いを尊重し認め合い、信じることからすべて始める。
さいごに
いかがでしょうか？
最後には、弊社Crepeが掲げるバリューについても紹介させていただきました。
この記事を最初に執筆することとなった時「バリュー100個集めます！」と意気込んでいたのですが、想像以上にハードミッションだったため、次回以降、ミッション編・バリュー編にお預けとさせていただくこととなりました...
バリューを浸透させ、組織全体の方向性を定めていくことは決して簡単なことではありません。
しかし上記で挙げさせていただいた企業をはじめ、すべての組織は何もない所からはじまり、ビジョンやミッションに共感した仲間とバリューを通じて目指す世界や姿を実現していきます。
カルチャー形成に成功した企業の記事にもたくさん触れながら、今回の記事を執筆させていただきました。
本記事が、カルチャー形成の途中にあるスタートアップの人事の方にとって、少しでも参考になれば幸いです。
ではまた来月！＾＾
ライター：すやき
「すごい人事の見習い」として2022年3月から見習い修行をしています。新卒でPwCあらた有限責任監査法人に入所し、会計士として2年間の監査実務を経験。2021年11月、飲食×IT系ベンチャー企業リディッシュ へジョイン。現在はひとりめ人事として、人事・採用まわり全般を担当。少し辛めの会計士受験体験記をnoteで執筆するとともに、ひとりめ人事の日常をTwitterにて発信中。
note（https://note.com/suyaki0642）
「すごい人事」情報局運営元：株式会社Crepe
Crepeでは、ESG観点からみた人的資本における企業価値向上支援を行っています。具体的には、採用CX（候補者体験）向上ための採用戦略コンサルティング、採用ストーリーブック制作、研修トレーニング、EX（従業員体験）向上のための組織コンサルティング、エンゲージメント向上 HRtech「ミライチズ」などを通して、より良い個人と企業の関係の質向上支援を行っています。
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