Startup Culture Lab. 2024 #スピンオフ 開催レポート！
こんにちは、フェローの村田です！
本日はラボ初のスピンオフ企画、
「スタートアップの採用戦略 ー新卒・グローバルIT人材の活用ー」のレポートをお届けします。
それぞれのテーマで下記の方々にお越しいただきました！
＞前半：「スタートアップの新卒採用の重要性」
金子 浩司 氏 / ENECHANGE株式会社 採用責任者 人事室 シニアマネージャー
半井 翔汰 氏 / 株式会社アレスグッド 事業統括
吉川 彰悟 氏 / 株式会社Another works 執行役員
村田 優佳 / Startup Culture Lab.フェロー / 株式会社I-ne HR本部HRBP部
＞後半：「スタートアップのグローバル IT/AIエンジニアの活用」
青木 意芽滋 氏 / bravesoft株式会社 取締役 CDO
橋本 和宏 氏 / フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 取締役
三浦 詩織 氏 / フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 コンサルタント
池田 慶太 / Startup Culture Lab.フェロー / WAmazing株式会社
25卒から新卒採用をスタートされたENECHANGE金子さん、
新卒社員の中から事業責任者が生まれたAnother works吉川さん、
経験や価値観マッチングでの採用活動を推進するアレスグッド半井さん、
それぞれの視点から、新卒採用を進める上で大切にされていること、新卒採用をやってみて社内から出た声等をお話しいただいています。
価値観で企業と学生が出会うスカウト型新卒就活「BaseMe」はこちら
後半では、グローバルIT人材の採用・定着・活躍を推進する上で、
・企業と本人にとってどんな難所があるのか？
・会社として外国籍の方に対して働きやすい環境づくりをどうしているか？
などなど、リアルなお話をbravesoft青木さん、WAmazing池田さんよりお伺いすることができました。
採用支援を行うフォースバレー・コンシェルジュの橋本さんからは、
グローバル人材の採用マーケットの2024年現在の近況や今後についてご紹介をいただきました。（経済産業省の行うエンジニアのインターンシップ事業は募集開始1ヶ月で1.2万人以上集まっているとのこと！すごい！）
経済産業省のインターン事業はこちら
新卒・グローバルの人材採用の2軸のお話でしたが、
どちらも共感と学びが多く、あっという間の1.5時間でした。
これらセッションのアーカイブが見れるレギュラー会員制度があるので、そちらもよかったら検討ください！
＜レギュラー会員制度はこちらから＞
また、前半：「スタートアップの新卒採用の重要性」セッションについては、詳細の事後レポートもぜひご覧ください！記事はこちら↓