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いろんなことを考えてみます

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ニュースを見て、セミナー受けて、ある日思いついて 等の色んなことに対して書いていきます。他のマガジンとかぶらない、その他の分類です。
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記事一覧

休みを取りやすくしたら、退職者が増えることもある件

鹿児島で社労士をしています原田です。  働き方改革の結果、有給休暇を積極的に取得させる企…

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会社を潰した元社長が、地元百貨店の再生プランを勝手に考えた

 私の住む地元の大手百貨店が私的整理に入りました。  私的整理は倒産では無いので、金融機…

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経営理念は赤字会社を救わない

鹿児島で社労士をしています原田です。 企業の根幹となる考え方や方向性を定めるものとして、…

原田雄一朗
2週間前
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Z世代の正体 後編

鹿児島で社労士をしています原田です。 前回までZ世代の特徴に加えてゆとり世代の特徴と言われ…

原田雄一朗
2か月前
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育児休業給付金制度に育児費用補助制度を追加してはどうか

 単なる思い付きなので、賛否両面からの意見を頂けるとうれしいです。特に否定的意見があると…

原田雄一朗
1か月前
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働きがいがある職場にするために管理職が考えること

 好きな仕事、好きでない仕事はそれぞれにあると思います。 私はプログラミングとか好きです…

原田雄一朗
1か月前
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新しい職場で、受け入れられやすくするためには

 四月を迎え、多くの新社会人になる方や転職される方も多いでしょう。国内で人が最も移動する時期は3月ですし、人事異動も4月着任が多いです。 以前に、「あまり指摘されない新卒入社でやってはいけないこと」を示しました。今回は新たな職場で受け入れてもらういやすい方法をご案内します。 新しい職場がどう思っているのか  新しい職場で受け入れる人たちは、あなたに興味津々です。もちろん性格や容姿も気にならないわけではありません。 新入社員:初々しい何も知らない若者 転職や転勤で来た部下

従業員が辞めるパターンの分析

 人手は不足と言われて、しばらく経ちます。この傾向はまだまだ続くでしょう。新しく求人する…

原田雄一朗
1か月前
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これからやると儲かる業種って何と聞かれた時に考えていること

鹿児島で社労士をしています原田です。  関与先のお客さまだけでなく、交流会や旧友と会うと…

原田雄一朗
1か月前
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長時間労働ができる人の働き甲斐

 「事業主に休みなし」と言われることもよくある程度に、四六時中仕事のことを考えている事業…

原田雄一朗
2か月前
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あまり指摘されない新卒入社でやってはいけないこと5選

鹿児島で社労士をしています原田です。  新卒で入社された方々は、きっと希望や期待に胸を膨…

原田雄一朗
2か月前
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社会人で楽しく働くために必要な学力

~小学○年生の学力で活躍できる~鹿児島で社労士をしています原田です。  学歴社会と言われ…

原田雄一朗
2か月前
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Z世代の正体 中編

鹿児島で社労士をしています原田です。 上の画像は、いらすとやで見つけた「ゆとり世代」の画…

原田雄一朗
2か月前
5

Z世代の正体 前編

鹿児島で社労士をしています原田です。 経営者の会でお話していると、「いまのZ世代は・・・」という話題が時々出ます。しかし5年ぐらい前までは「ゆとり世代は・・・」と言われていました。 20代と一緒に混じってワイワイするほど野暮ではありませんが、話題を聞いていても個人的には違和感をあまり感じないのに、なぜこんなに「違う」と強調されるのでしょう。 私にしては珍しく、ひとつひとつが少し長めの文章になりますが、3回に分けて考えます。 世代の名称  私が20歳のころは、バブル世代