【会社紹介】数字で見るスプラシア ベーシック編 2024年7月版
こんにちは。採用担当の飯塚です。今回は「数字で見るスプラシア ベーシック編 2024年7月版」として、スプラシアの従業員数や男女の比率、有給休暇の取得状況などをまるっと数字でご紹介します！
1年前に公開した「2023年4月版」と比較すると大きく変わっている点も多々ありますので、是非過去記事と一緒にご覧ください！
１．従業員数や職種比率は？
1年前は33名だった従業員数も現在41名に。直近でも入社が決まっている方がいるなど、スプラシアは掲げているミッションを達成するために、引き続き、積極的な採用活動を続けています。
２．平均年齢はいくつ？ 男女比率は？
平均年齢は33歳ですが、若手からベテランまでバランスよく在籍しています。スプラシアの強みは年代関係なくコミュニケーションが活発なところ。年齢関係なく活躍の機会があり、お互いに学び成長を続けています。
男女比も昨年と比べると少し男性が増えましたが、男女問わず活躍できる環境であることに変わりはありません！
３．新卒・中途どちらが多い？ 前職の業界は？
2023年4月には第1期生となる新卒を迎えたスプラシア。2024年度も無事に4名の新卒社員が入社してくれました。もちろん中途入社の社員も続々と入社。最近ではITやWeb制作、イベント関連などの経験を持つ方が入社し、その経験を生かしてすでに活躍しています。
４．平均的な勤続年数は？ 離職率は高いの？
会社全体で3.2年が平均の勤続年数です。引き続き、従業員が長く楽しく働いていけるよう、フルフレックスタイム制度、テレワーク活用はもちろん、その他福利厚生も充実させていく予定です。
５．有給休暇取得率やテレワークの実施率は？
有給休暇は入社月により変動しますが、最大10日を入社日に付与。ワークライフバランスのとれる環境が整っています。
働き方はテレワークと出社を組み合わせた勤務スタイルになっています。部署によっては基本テレワークだったり、週に数回出社勤務したりと、それぞれがパフォーマンスを最大化できる働き方を選択しています。
６．育児休暇取得率は？
昨年は、スプラシアにおける初めての育休取得者が5月に復帰してくれました。さらに現在も1名育休中となっています。
また育休中でなくても、子育てをしながら仕事をしている社員も多く、そんな社員からも、「コアタイムなしのフルフレックス制度やテレワークを活用した働き方ができること」は魅力的だと好評です。
７．残業時間はどれくらい？勤務時間は？
残業時間は人によって違いますが、平均すると1日1時間程度。
なるべく残業はせず、効率よく仕事をしようという意識が高く、会議の時間の使い方や業務の進め方が上手な人が多いですね。
スプラシアでは、コアタイムなしのフルフレックス制度を採用中。勤務時間は人それぞれではありますが、チームメンバーと働く時間を合わせて、10時～19時で勤務する人が多くなっています。
またフルフレックス制度は、フレキシブルタイム（5時-22時）の中で柔軟に働くことができるので、自身の業務量やプライベートの都合にも対応しやすくなっています。
メッセージ：スプラシアでは、一緒に働く仲間を募集中です！
ここまでスプラシアを数字で紹介させていただきましたが、いかがでしたか？
「話だけでも聞いてみたいかも……」「ちょっと興味あるな……」と思った方は、ぜひ、一度、カジュアル面談にご参加を。
ここでは紹介しきれなかったスプラシアについて、お話しさせていただきますので、ぜひお気軽にお申込みください！
たくさんの方にお会いできるのを楽しみにしております。
カジュアル面談について、詳しくは、以下をご覧ください。
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