株式会社スプラシア

「A STEP IN I.T., A NEW STEP FORWARD. ～ITで踏み…

株式会社スプラシア

「A STEP IN I.T., A NEW STEP FORWARD. ～ITで踏み出す新たな一歩をともに～」をミッションに掲げ、イベント領域のDXを推進するプロダクト提供を行う株式会社スプラシアの公式noteです。プロダクトやカルチャー、メンバーの声を発信します。

  • スプラシア の 採用

    • 15本

    スプラシアは現在、積極的に採用活動を実施中！ 採用情報や人事からのメッセージ、さらに、メンバーたちの「私がスプラシアを選んだわけ」なども公開中しています。

  • スプラシア の 文化

    • 15本

    スプラシアのメンバーたちはどんな環境で働いているのか。会社のカルチャー、働き方や教育制度、福利厚生などについて発信します。ぜひここから、社内の雰囲気を感じてください。

  • スプラシア の 人々

    • 22本

    スプラシアで働くメンバーの日常を発信。どんなバックボーンのメンバーが、どんなスキルを持って活躍しているのか。また日々大切にしていることなどを発信中です。

  • スプラシア とは

    • 6本

    スプラシアの歴史、事業内容についてなど、企業の基本情報を発信しています。「スプラシアってどんな会社？」の答えを知りたい方は、まずこちらをご覧ください。

  • スプラシア の 日々

    • 10本

    スプラシアで日々起こった出来事、社内イベント情報などをNEWSとしてお届けします。今、社内でどんなことが起きているかを知りたい方はこちらをどうぞ。

すべてのマガジンを表示
  • 固定された記事

【代表メッセージ】スプラシアがイベントDXに挑戦する理由

イベントプラットフォーム「EXPOLINE」を提供するスプラシアは、イベント業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）に挑戦しています。コロナ禍を経て、転換期を迎えているイベント業界。スプラシアの掲げる「イベントDX」とは何か、どんな未来を描いているのか、代表の中島に聞きました。 Q. 「イベントDX」とは？イベントDXとは、「イベント業界が抱える課題をITの力で解決すること」。そして、「体験価値の向上や意思決定の最適化、効率化・自動化などにより、イベント業界に進化と変

株式会社スプラシア

    • 【転職体験記】”自然と”、がんばりたいと思える。 そんな環境に驚いた。

      スプラシアはイベントDXを実現するべく、採用活動を強化しています。そんな中、スプラシアを選んで入社を決めてくださったメンバーも増えてきています。 今回は5月入社の高橋さんに転職活動含め、スプラシアを選んだ理由などをお話しいただきました。ぜひ最後までご覧ください。 転職をしようと思った理由前職では13年間と長く勤めさせていただき、さまざまなクライアントの要望に応えることもできるようになっていました。その反面、既に持っている技術で解決することが多くなり、自身の成長や今後のキャ

      株式会社スプラシア

      • 【転職体験記】「自社プロダクトに貢献したい！」 仕事も家庭も諦めないエンジニアの選択

        スプラシアはイベントDXを実現するべく、採用活動を強化しています。そんな中、スプラシアを選んで入社を決めてくださったメンバーも増えてきています。 今回は5月入社の池田さんに転職活動含め、スプラシアを選んだ理由などをお話しいただきました。ぜひ最後までご覧ください。 転職をしようと思った理由前職で「エンジニア業務をすべてアウトソーシングする」という大胆な方針が打ち出された事が転職のきっかけです。 エンジニアの業務は、経営層からは効果が見え難いセキュリティ関連の対応や、技術的

        株式会社スプラシア

        • 【転職体験記】成長フェーズ企業の「ワクワク感」と「ポジティブな空気」が決め手に。

          スプラシアはイベントDXを実現するべく、採用活動を強化しています。そんな中、スプラシアを選んで入社を決めてくださったメンバーも増えてきています。 今回は4月入社の山口さんに転職活動含め、スプラシアを選んだ理由などをお話しいただきました。ぜひ最後までご覧ください。 転職をしようと思った理由理由は大きく2つありました。 1つ目は、前職の企業がＭ＆Ａにより別会社に吸収されたことです。それにより、求人広告系の老舗企業を親会社として活動することになったのですが、少数精鋭のチームで工

          株式会社スプラシア
        • 固定された記事

        【代表メッセージ】スプラシアがイベントDXに挑戦する理由

        株式会社スプラシア

        マガジン

        • スプラシア の 採用
          15本
        • スプラシア の 文化
          15本
        • スプラシア の 人々
          22本
        • スプラシア とは
          6本
        • スプラシア の 日々
          10本
        • スプラシア 経営陣から
          6本

        記事

          スプラシアメンバーの夏季休暇 2024

          こんにちは。株式会社スプラシア採用担当の飯塚です。 今回は夏の大型連休、「夏季休暇」の特集です。 スプラシアでは多くの社員が会社休日に有給休暇をつなげて、1週間程度の夏休みを満喫しています。今回は今年入社した4名の新卒メンバーにスポットを当て、どんな夏季休暇を過ごしたのか聞いてみました！ ぜひ最後までご覧ください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■ フィールドセールス 山田さんの夏季休暇友人と夏を満喫しました！ 社会人1年目の夏休

          株式会社スプラシア

          スプラシアメンバーの夏季休暇 2024

          株式会社スプラシア

          【転職体験記】転職軸は「人」。成長を実感したい私にピッタリの環境を見つけられました

          スプラシアはイベントDXを実現するべく、採用活動を強化しています。そんな中、スプラシアを選んで入社を決めてくださったメンバーも増えてきています。 今回は5月入社の加藤さんに転職活動含め、スプラシアを選んだ理由などをお話しいただきました。ぜひ最後までご覧ください。 転職をしようと思った理由制作会社でディレクターとしてのキャリアを歩み始め、その後転職したIT企業では派遣社員として広報動画のディレクターを務めました。そんな中、よりディレクターとして専門的な知識をつけたい、成長実

          株式会社スプラシア

          【転職体験記】転職軸は「人」。成長を実感したい私にピッタリの環境を見つけられました

          株式会社スプラシア

          スプラシアメンバーの『推し事（オシゴト） 』【オムニバス編Part2】

          こんにちは。株式会社スプラシア採用担当の飯塚です。 今回はメンバーの趣味やハマっていることを紹介する『推し事（オシゴト） 』をお届けしたいと思います。 この記事では前回のオムニバス編Part1に続き、【オムニバス編Part2】として３人のメンバーのインタビューを紹介。色々な種類の推し事を知ることができますので、ぜひ最後までご覧ください！ ※オムニバス編Part1は下記よりご確認ください。 【オムニバス編Part2】ディレクター入社2年目 M.Sさんの『推し事』 『ラジオ

          株式会社スプラシア

          スプラシアメンバーの『推し事（オシゴト） 』【オムニバス編Part2】

          株式会社スプラシア

          【会社紹介】数字で見るスプラシア　ベーシック編　2024年7月版

          こんにちは。採用担当の飯塚です。今回は「数字で見るスプラシア ベーシック編 2024年7月版」として、スプラシアの従業員数や男女の比率、有給休暇の取得状況などをまるっと数字でご紹介します！ 1年前に公開した「2023年4月版」と比較すると大きく変わっている点も多々ありますので、是非過去記事と一緒にご覧ください！ １．従業員数や職種比率は？1年前は33名だった従業員数も現在41名に。直近でも入社が決まっている方がいるなど、スプラシアは掲げているミッションを達成するために、引

          株式会社スプラシア

          【会社紹介】数字で見るスプラシア　ベーシック編　2024年7月版

          株式会社スプラシア

          【採用担当】イベントDXのスプラシア、採用活動強化中！（2024年6月版）

          こんにちは。採用担当の飯塚です。 スプラシアは今年4月に4名の新入社員を迎え、さらに4月と5月には4名の中途社員も迎えました。 今後も引き続き採用活動を強化していくスプラシア。今回はなぜ採用活動を続けるのか、どんな職種を募集しているかなどをご紹介します。ぜひ最後までご覧ください！ 採用活動を強化しています！現在、イベントDX事業は好調を維持し、多くのお客さまからお問い合わせをいただいています。スプラシアはお客さまの求めるものを最大限提供できるよう、日々奮闘していますが、よ

          株式会社スプラシア

          【採用担当】イベントDXのスプラシア、採用活動強化中！（2024年6月版）

          株式会社スプラシア

          スプラシアメンバーの『推し事（オシゴト） 』【オムニバス編Part1】

          こんにちは。株式会社スプラシア採用担当の飯塚です。 今回はメンバーの趣味やハマっていることを紹介する『推し事（オシゴト） 』をお届けしたいと思います。 この記事では前回のお出かけ編に続き、【オムニバス編Part1】として３人のメンバーのインタビューを紹介。色々な種類の推し事を知ることができますので、ぜひ最後までご覧ください！ ※これまでの推し事記事は下記よりご確認ください。 【オムニバス編Part1】セールス入社4年目 水口さんの『推し事』 『ロードバイク』 Q．どうし

          株式会社スプラシア

          スプラシアメンバーの『推し事（オシゴト） 』【オムニバス編Part1】

          株式会社スプラシア

          【採用】スプラシアQ＆A ～採用面接でよくきかれる質問集～

          こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。 現在スプラシアでは複数の求人を公開しており、日々多くの方からのご応募をいただいています。スプラシアに興味を持ってくださり、ありがとうございます！ そこで今日は、採用面接などでよくいただく質問をいくつかピックアップして、お届けしたいと思います。今回は、職種関係なく特に多くいただく質問への回答をご紹介。これを見ればよりスプラシアへの理解が深まりますので、ぜひ最後までご覧ください！ ビジネス／業務についてQ. 今後のスプラシアの展望は

          株式会社スプラシア

          【採用】スプラシアQ＆A ～採用面接でよくきかれる質問集～

          株式会社スプラシア

          スプラシアメンバーの『推し事（オシゴト） 』【お出かけ編】

          こんにちは。株式会社スプラシア採用担当の飯塚です。 今回はメンバーの趣味やハマっていることを紹介する『推し事（オシゴト） 』をお届けしたいと思います。 この記事では前回のゲーム編に続き、【お出かけ編】として３人のメンバーのインタビューを紹介。ぜひ最後までご覧ください！ ※ゲーム編は下記よりご覧ください。 【お出かけ編】セールス入社2年目 井出さんの『推し事』 『サウナ』 Q．どうして推すようになったのですか？ 友人がサウナ好きで、「サウナで本当に整うのか？」と思いなが

          株式会社スプラシア

          スプラシアメンバーの『推し事（オシゴト） 』【お出かけ編】

          株式会社スプラシア

          エンジニア組織の勉強会をご紹介します！～TECH Talk編～

          こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。 スプラシアはメンバーの成長・育成支援が充実しており、さまざまな制度や取り組みがあります。そんななか、今回はエンジニア組織の勉強会についてご紹介。いくつかの取り組みがある中で「TECH Talk」をピックアップしました。ぜひ最後までご覧ください！ ※その他エンジニア組織の勉強会については下記をご覧ください。 TECH Talkとはエンジニアメンバーによる、状況共有の場です。興味がある技術や、技術書および開発などで学んだこと、最近気

          株式会社スプラシア

          エンジニア組織の勉強会をご紹介します！～TECH Talk編～

          株式会社スプラシア

          【部門紹介】Products Growth Unitについてご紹介します！

          こんにちは。株式会社スプラシアでProducts Growth Unitのリーダーをしている水口です。 今回はスプラシアの組織「Products Growth Unit」についてご紹介をさせて頂きます。 スプラシアに興味を持っていただいている皆さんへ、少しでも魅力をお伝えできればと思っています。 Products Growth Unit（PGU）とは？スプラシアは、ビジネス部門のSales Communication Division、エンジニア部門のSoftware E

          株式会社スプラシア

          【部門紹介】Products Growth Unitについてご紹介します！

          株式会社スプラシア

          【採用担当より】新入社員研修がスタートしました！

          こんにちは。採用担当の飯塚です。 スプラシアは2024年度から4名の新入社員が仲間に加わり、賑やかな新年度をスタートさせています。 4人の新入社員たちは、入社後すぐに昨年同様人事研修において、ビジネスマナー等を学び始めています。今回の新人研修は、昨年よりも内容がブラッシュアップ！ 新メニューとなる「先輩社員インタビュー」の様子などを含めて、今回は、その内容を公開しますので、ぜひ最後までご覧ください。 ※入社式の様子はこちら 研修は基本からスタート！Program①　スプ

          株式会社スプラシア

          【採用担当より】新入社員研修がスタートしました！

          株式会社スプラシア

          【採用担当より】2024年度 入社式を実施しました！

          こんにちは。採用担当の飯塚です。 4月から新年度となり、スプラシアには4名の新入社員が新たな仲間として加わりました！ 2024年は初の試みとしてグループ合同入社式を実施。 今回は、その入社式の様子をご紹介します。ぜひ最後までご覧ください。 会場の様子会場はホールやスタジオではなく、オフィスのカフェスペースを使用しました。入社式はかしこまったイメージがありますが、今年はカジュアルな式を意識して開催。アットホームな式となりました。 ※新オフィスの紹介は下記記事をご覧ください。

          株式会社スプラシア

          【採用担当より】2024年度 入社式を実施しました！

          株式会社スプラシア