新卒入社後の研修フローとキャリアステップ

こんにちは！
スマートキャンプ採用広報のしまさきです。

24卒採用のエントリーもはじまり、就職活動が加速していく中で
スマートキャンプ（※以下スマキャン）をより知っていただける機会をたくさん作っていきたいと考えています！

今回は新卒として入社いただくみなさんに、より入社後のイメージを深めてもらいたく、キャリアステップや研修・サポート体制についてご紹介します。

スマキャンへの応募を迷っている学生さんや選考中で入社を検討中の方々へ、少しでも参考になれば嬉しいです！

入社後のキャリアイメージ

新卒入社のみなさんに期待する成長スピード、成長レベルを一言で表すと、
「入社から5年間で組織の中核となる事業責任者・本部長を担っていただきたい」です。

スマートキャンプでは新卒のみなさんにVISION、MISSION、VALUESの浸透を強めていってもらいたい、またカルチャーを作っていく存在になってもらうことを期待しています。

VISION、MISSIONに共感し、VALUESを体現する新卒社員が組織の中核となることで、これを実現できると考えているからです。

現在スマキャンでそのポジションについているのは、まだ11名ほど。
みなさんには、その次を担っていただき、拡大した組織を牽引してほしいと考えています。

あくまで例ですが、具体的なロードマップはこんなイメージ。

大企業ではなかなか味わえないスピードでの成長がかなえられる環境だと思います。

研修とフォロー体制

まず入社後は、スマキャン研修とグループ会社のマネーフォワード（以下MF）の研修に参加していただきます。

基本的には4月いっぱいを研修期間としており、社会人としての心構えやMFグループに所属する上での基礎的な事業理解・業務理解に加えて、マインド面を関する研修コンテンツなども準備しています。そのほか、通年研修もあり、タイミングに応じた学びの機会も。

また、新卒オンボーディングプログラムとして「メンター制度」を導入しています。

別部署の先輩社員がメンターとして新卒社員一人ひとりにつき、2週間に1回以上の1on1を実施。

メンター制度の目的は、仕事の悩みを多角的な視点からサポートすることはもちろんですが、「中長期的なキャリアについて」「ビジネスマン基礎力向上」「上長と相談しにくいことの相談（笑）」などに重きを置いています。

そのため、一言でいうと「なんでも相談できる場」として活用してもらえるため、メンター制度で話される内容はさまざま。

業務以外のことでも話したいテーマで、社会人としての先輩・同じ会社で働く先輩に話をきいてもらえたり、多角的な視点からアドバイスがもらえます。

社員へのキャリアの考え方

スマキャンは社員の「やりたい」を尊重する会社のため、あえて会社からキャリアステップは決めていません。そのため、「なにをやりたい」という意思が重要であるともいえます。

ただ役職とは別に職種という観点では「2パターンでキャリアチェンジの方法」があります。

1つ目、スマキャンでは上長との1on1が、最低でも2週間に1回の頻度で行われます。ここでは中長期的なキャリアの相談をすることが可能です。

日々の業務報告だけではなく「自分はこんな社会を実現したい、そのために1年後・3年後にどうあるべきか、そのために今期はどう過ごすべきか、どのポジションを狙っていくべきか」などの相談や壁打ちの時間としても活用できます。

自分の考えと、会社の状況を照らし合わせて、最適なキャリアの答えを出して行くことができます。

また、2つ目にグループ公募制度というものがあります。

MFチャレンジシステムという名称で、半年に1回、マネーフォワードグループ全体で「募集中のポジション一覧」がズラッと公開されます。

ポジションごとに応募要件が設定されており、それを満たせば誰でも自由に応募ができます。社内で面接があり、合格すれば部署異動が決定します。

実際に営業からデザイナーになった人や、人事から経営企画へ飛び込んだ人など、転職ではなかなか叶えられない職種チェンジができたりするのもMFチャレンジシステムの魅力の一つです。

インサイドセールスを起点にする理由

ビジネス職で入社いただいた場合、原則インサイドセールスからキャリアをスタートすることになります。

なぜわたしたちがインサイドセールスを起点としているかというと

・キャリア選択の幅が広がること
・ユーザー視点を養うことができる

と考えているからです。

インサイドセールスはマーケティングとフィールドセールスの間をつなぐポジションであるため、双方を見据えて動く必要があります。また、フィールドセールスやカスタマーサクセスではできない、これからお客様になりうる潜在層のニーズをキャッチすることもできます。

こうして組織横断の視点とユーザー視点を養い、その上で今後のキャリアを考え、活かしてもらいたいと思っています。

さいごに

今回は、入社後のキャリアステップや研修・サポート体制についてご紹介させていただきました。少しイメージは、深まりましたか？

スマキャンではVMVをとても大事にしており、今まで新卒で入社したメンバーもそれぞれ配属先の部署で体現し、活躍しています。

スマキャンのVMVに少しでも興味を持ってくれたみなさん。

選考や説明会の中で、VMVを体現しているメンバーに触れ、私たちと同じ目標に向かって一緒に働きたいという気持ちになってくれたら嬉しいです。

VISION・MISSIONを一緒に実現しながら、自分の思い描くキャリアも目指したい！という方は、ぜひ一度お話しましょう！

ご応募お待ちしております！

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