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職場にロールモデルがいないとヤバイ

こぐにー｜習慣のプロ

あるエンジニアのAさんの話です。Aさんは大手企業で働いていましたが、周りには長時間労働をしている上司や、やる気を失った先輩ばかりでした。彼らの姿を見て「自分は絶対こうはなりたくない」と思いながらも、毎日同じ職場で働き続けました。

しかし、気づけばAさんも彼らと同じような働き方をしている自分にショックを受けます。仕事に対する情熱が薄れ、ただ業務をこなすだけの日々に陥ってしまいました。

そんなある日、Aさんはふと「自分が本当に目指している働き方は何か？」と自問しました。そして、「今の職場には、自分が理想とする働き方をしている人がいない」という事実に気づきました。

そこでAさんは、勇気を持って転職を決意しました。次に選んだ職場には、目標とするスキルやライフスタイルを実現しているロールモデルが何人もいました。彼らと働くことで、Aさんは日々刺激を受け、自分自身の成長を実感できるようになったのです。

職場にロールモデルがいるかどうかは、自分の将来に大きな影響を与えます。環境は、自分が思っている以上に私たちの行動や考え方に影響を与えるものです。

1. ロールモデルとは何か？

皆さんの職場には、目標とする上司や先輩、尊敬できる人物がいますか？
「この人みたいになりたい」と思える存在、それがロールモデルです。ロールモデルは、単なる憧れの存在ではなく、私たちの成長を支える大きな要素です。特に仕事において、ロールモデルがいることで、将来の自分の姿が具体的にイメージしやすくなり、目指すべき方向が明確になります。

2. 逆に「こうはなりたくない」と思う存在がいる場合

もし、職場に「こうはなりたくない」と思う人物ばかりいるとどうなるでしょうか？
人間は環境の影響を強く受けます。たとえ「自分は絶対に違う」と思っても、長期間その環境にいると、無意識にその文化や考え方に染まってしまうことがあります。「類は友を呼ぶ」という言葉のように、同じような価値観や行動様式を持った人たちが集まるのが職場です。そのため、あなたが「こうはなりたくない」と思う人々に囲まれていると、あなた自身もその方向に引っ張られるリスクがあります。

3. 理想の職場とはどんな場所か？

理想の職場とは、自己成長が促進される環境です。成長するためには、学ぶべき人が周囲にいて、日々の業務やキャリアの方向性についてヒントを得られる場であることが重要です。ロールモデルがいる職場は、まさにそのような環境です。逆に、尊敬できる人物がいない職場では、キャリアビジョンが曖昧になりがちで、将来の目標を見失いやすくなります。

4. ロールモデルがいない職場のリスク

ロールモデルがいない職場では、以下のようなリスクがあります。

  • モチベーションの低下: 目標とする人物がいないと、仕事に対するやる気が持続しにくくなります。

  • キャリアの迷走: ロールモデルがいないと、自分が進むべき道がぼやけ、成長の方向性が見えなくなります。

  • 自己成長の停滞: 学ぶべきことが少なくなり、自分自身の成長が停滞します。

これらはすべて、あなたが今いる職場が「理想の自分」にとって最適な環境でない可能性を示唆します。

5. ロールモデルがいない職場は、本当に自分の理想か？

もし職場に理想とするロールモデルがいないと感じた場合、それは「この職場が本当に自分の理想の場所なのか？」と考えるサインかもしれません。職場は人生の大部分を過ごす場所です。そこでの環境や周りの人々は、あなたの成長や将来に大きな影響を与えます。自分の理想とする働き方や成長の姿を描けないのであれば、今の職場はあなたにとって理想の場所ではない可能性が高いのです。

6. 最後に：職場選びは「未来の自分」を選ぶこと

職場を選ぶということは、実は「未来の自分」を選ぶことです。目指すべき姿が見える場所で働くことが、自分の成長に繋がります。もし今の職場でロールモデルが見つからないと感じるなら、それは自分のキャリアを見直す良い機会かもしれません。理想の自分に近づける環境を見つけることが、今後の成長のためにとても重要です。

ロールモデルがいない職場は、理想の自分にとって最適な職場ではない可能性が高いということを、ぜひ心に留めておいてください。

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