【株式会社シノプス】新卒採用ページ

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株式会社シノプスの新卒採用noteです。新卒採用や働き方、制度についてご紹介します！製品に関する情報はこちらの公式アカウントをご覧ください→https://note.sinops.jp

  • シノプス21卒・就活体験談

    この21卒就活体験談は、主にシノプスを志望し選考を受けようとする方や、内定を承諾するか迷っている方の参考になることを目指してお送りします。

  • シノプスに入ったら何するの？

    「IT」と一言でくくってもお仕事の種類は沢山。在庫最適？自動発注？何ソレ？どういう意味？特にシノプスでの業務は耳慣れない言葉ばかりだと思うので、社員が語ることにしました。お仕事内容、教えちゃう！

シノプス公式note移行のお知らせ

こんにちは。株式会社シノプスです。 広報・採用担当や内定者アルバイトのみんなで新卒採用向けのコンテンツを公開してきたこの【株式会社シノプス】新卒採用ページですが、この度、株式会社シノプス公式noteと統合することとなりました。 これからは以下のアカウントからサービス紹介や社員インタビュー、採用関係のコンテンツをどんどん公開していきます！ これからもどうぞよろしくお願いします。

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    • シノプスの働き方vol.1「社内ツール紹介」

      こんにちは。今回から「シノプスの働き方」という連載を開始します！シノプスで働くイメージをもってもらえるよう、社内のことをどんどん紹介していきます！vol.1は「社内ツール紹介」です。どんなツールを使って業務を進めているのか、リモートワーク中心でどのようにコミュニケーションを図っているのかなど、シノプスでの働き方をイメージしてもらえたら…と思います！ コミュニケーションツール Slack 説明するまでもない？！チャットツール。リモートワークだと全社の動きがなかなか見えにくい

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      • 社員同士が感謝の気持ちを贈りあう ピアボーナス制度「sinopos」

        社員同士が感謝の気持ち贈りあうピアボーナス®制度を紹介します。ピアボーナス®サービスの「Unipos」を導入し、sinopsとUniposを掛け合わせて「sinopos」と呼んでいます。 見えにくい社員の貢献を可視化したい シノプスは営業部、技術部（エンジニア）、管理部の３つの部門で構成されています。営業部は数字で評価しやすいのですが、エンジニアや管理部は成果評価がしにくいと感じていました。そこで、社内の見えにくい貢献の可視化を目的にピアボーナス®制度「sinopos」を

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        • シノプス新卒社員の登竜門「決意表明プレゼン」とは？

          シノプスでは新卒の新入社員研修の中に「決意表明プレゼン」というものがあります。 新入社員全員がこれから実現したいことや意気込みをプレゼンし、各部門長に自分をアピールする一大イベントです。今回は4月25日に実施された2022年の新卒入社の皆さんのプレゼンの様子をレポートします！ 新入社員研修の締めくくり「決意表明プレゼン」 決意表明プレゼンとは、自分のこれまでの歩みや大事にしていること、思い、特技やこれからやってみたいこと、成し遂げたいことを社長や役員、各部門長に3分間でア

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        マガジン

        • シノプスに入ったら何するの？
          4本
        • シノプス21卒・就活体験談
          6本

        記事

          新入社員歓迎会をオンラインで開催しました

          4月22日（金）に4月に入社した新卒10名と中途3名の新入社員歓迎会をオンラインで開催しました。部署ごとに6つのZoomに分かれ、新入社員が20分ずつ各部署のZoomを訪問するスタイルで実施しました。 食事とお酒は当日自宅に届く！ 今回、食事とお酒はフードデリバリー「nonpi foodbox」を利用しました。歓迎会の前にオンラインで自分の食べたいメニューを注文。開催の数日前から「どのセット頼んだ？」という会話で盛り上がりました。 歓迎会当日の午後、注文した「居酒屋プラ

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          【研修】3年ぶりの対面での新人研修スタート！

          4月1日に入社した10名の新入社員は今、「新人研修」の真っただ中です。新型コロナウイルスの感染拡大によりここ数年は一か所に集まっての対面研修が実施できていませんでしたが、今年は大阪本社に全員集集合して研修を行っています！ 「やり切る力」を身につける 新入社員研修は4月1日の入社式から5月17日までの約1か月半にわたり実施します。 研修のゴールは「やり切る力」を身につけること。 ビジネスマナーや社会人としての心構え、ITに関する専門的な座学や、自社サービスのロジックのほか、

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          シノプスの2022年度入社式は10名！

          今年の入社式はリアル開催 2022年4月1日、シノプスの2022年度入社式を開催しました！ 今年は10名の新卒入社メンバーが入り、大阪本社でのリアル開催ができました。 2022年度の新卒メンバーは、初の全国募集で集まってくれたメンバー。 大阪4名、東京6名の配属予定なのですが、この日は全員集合でした。 入社式のプログラムはこんな感じ 南谷社長からのメッセージ 入社証書授与 みんなの新入社員時代 新入社員からの抱負 記念撮影 みんなの新入社員時代は、役員・部長の

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          コロナによって変わった働きやすさ

          こんにちは、22卒株式会社シノプス内定者の武智です。 この記事では、 ・「働きやすさ」って何だろう ・コロナによってどう「働きやすさ」が変わったのだろう といったことに触れ、リモートワーク実施率が96％の株式会社シノプスでのニューノーマルな働きかたをご紹介します。 ​ 「働きやすさ」の指標「働きやすさ」とはなんでしょうか。 人それぞれ定義づけや優先する指標が異なると思います。 厚生労働省のコロナ以前（2019年）の報告書（社員数100人を超える企業への調査）による

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          シノプス新卒採用・会社説明

          VISIONシノプスのビジョンは「世界中の無駄を10％削減する」。 すべての無駄をなくすのは難しいですが、10％でも無駄を減らせたら凄いことだと思って、全社員がこのビジョンを目指しています。 フードロスとは？規格外や食べ残し、期限切れとなった「食べられるのに廃棄される食品のこと」をフードロス（食品ロス）といいます。 日本のフードロスは、農林水産省「平成29年度の食品ロス量（推計値）」によると年間約612万トンです。これは、1人あたりお茶碗1杯分の食品を捨ててることと同じ

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          会社のおもしろい制度-社長と語ろう会-

          この記事では、おもしろい制度紹介記事第２弾ということで、株式会社シノプスのおもしろい制度、社長と語ろう会についてお話しします！＊今はコロナの流行により一時中止しています。 こんにちは、22卒内定者アルバイトの武智です。 この記事では、シノプスのおもしろい制度紹介の第２弾、社長と語ろう会についてご紹介します。 社長と語ろう会・福利厚生の一環 ・毎週木曜日開催 ・社長含め5.6人の少人数 ・ランダムで参加者が決まる（参加自由） 株式会社シノプスには社長と語ろう会という制度が

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          【株式会社シノプス】のクラブ活動

          学校にはクラブ活動がありますが、実は企業にもクラブがあります。その中でも一風変わった株式会社シノプスのクラブについてご紹介します！ こんにちは、内定者アルバイトの武智です！ 本記事では、あまり表に出てこない企業のクラブ活動についてご紹介いたします。少しでもシノプスの雰囲気や活動を知っていただけたら幸いです。 シノプスのクラブ株式会社シノプスのクラブ活動は全部で４つあります。 ・フットサル ・テーブルゲーム部 ・ゴルフ部 ・ヨット部 株式会社シノプスの福利厚生に

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          内定先の社員の方々に会社の好きなところを聞いてみた話【株式会社シノプス】

          誰しもが会社の好きなところとちょっとここは気になるな・・・と思うところが大なり小なりあると思います。しかし、就職活動を通して得られる情報は限られていて、もっと会社のことを知りたいのに・・・！と思っている人が多いのではないでしょうか。そこで、少しでも自社のことを知ってもらおうと思い、採用に携わっていない社員の方々に”会社の好きなところ”を聞いてみました！ こんにちは、内定者アルバイトとして株式会社シノプスで働いている武智です。 この記事では、わたしが仕事でお世話になっている

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          感謝をボーナスで伝え合う、sinoposについて

          ピア・ボーナス（sinopos）とは、一緒に働く従業員同士（ピア）がそれぞれの仕事の成果や貢献度に応じて感謝の気持ちを少額の報酬（ボーナス）で伝えられる制度です。シノプスではsinoposとよんでいます。 こんにちは、22卒内定者アルバイトの武智です。 この記事では、シノプスのおもしろい制度紹介の第１弾、sinoposについてご紹介します。 sinoposとは「見えない」を「見える化」する制度ですシノプスでは現在リモートワーク率が96％となっており、移動に関する効率化が図

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          ただのアルバイトが企業公式資料作りに携わった件

          この記事では、【株式会社シノプス】の内定者アルバイトとして働く大学院生が、初めて取り組んだプロジェクトである企業公式資料作りの成果を経緯と共にお話しします。 こんにちは、内定者アルバイトの武智です。 ついに内定者アルバイトとしてやってきた（まだ3か月だけど...）成果が表に出ることが決まりましたのでお知らせさせてください！！ 内定者アルバイトについてはこちらをご覧ください 内定者アルバイト初めてのプロジェクトわたしが内定者アルバイトに申し込んで初めて担当したのは製品資料

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          インターンシップと内定者アルバイトの違い

          インターンシップと内定者アルバイト、会社で働いて学ぶ機会があるけれど、どう違うのか。実際にどちらも経験した筆者が、就職活動を通して得た情報をもとにメリット・デメリットを挙げて考える。 こんにちは、内定者アルバイトの武智です。 本記事では、インターンシップと内定者アルバイトについて、実際にどちらも経験し、その中で気づいた違いやメリットデメリットを筆者の独断と偏見で書いています。 前回の記事はこちら インターンシップ本選考とは別で、会社を知る・学ぶ体験ができる。1日で完結

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          突然のOJTリーダー…！大抜擢から始動まで

          シノプスは入社した4月に新入社員研修が始まり、1ヶ月を経て5月から配属先の部署が決定します。 この配属部署を決めるための会議、ドラフト式！新入社員がそれぞれ希望先をプレゼンするんです。 それもまた詳しくお伝えしますが… ここではそこで決まった新しいメンバーのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）リーダーに抜擢された2年上の魚谷さんのお話。 今回は新卒入社3年目にして急遽、OJTリーダーを任せられた魚谷さん。 2018年入社　技術部・サポート課 2020年はサポートに

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