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スカウトメールって何を書けばいいの？とお困りの方に向けた、初めての1to1メッセージの書き方指南
こんにちは、株式会社ポテンシャライトの福松です🙋♂️
当社では、スタートアップ企業様をメインに幅広い採用のご支援を行なっておりますが、特によくいただくご相談のひとつが、
「スカウトメッセージってなにを書けばいいんですか？」
というものです。
私は、前職のエージェント時代から換算をすると、今まででおそらく5000通以上のスカウト（ダイレクトリクルーティング）を送付しているかと思います。
採用課題＝母集団形成になっていませんか？母集団形成の前に見直すべき課題について
こんにちは、株式会社ポテンシャライトの福松です🙋♂️
主に、創業間もないスタートアップ〜成長中のテクノジー企業様に向けた、採用広報・採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなどの支援をさせていただいています。
スカウトも毎月300通以上送付しているのですが、ご支援という立場上「母集団をどう増やすか？」という議論を日々クライアント様とさせていただく機会が多くございます。
特に、目に見
”幅広くお任せします”は魅力ではない？ 「一人目人事・一人目セールス」など、「一人目ポジション」の採用における求人作成ノウハウを公開！
こんにちは、株式会社ポテンシャライトの福松です🙋♂️
本日は、掲題の通り「一人目ポジション」の採用におけるよくある失敗例と、その改善方法について最近感じたことをご紹介をさせていただきます！
※一人目ポジションとは？
・一人目人事
・一人目エンジニア
・新規事業立ち上げ責任者 etc…
といったような、一人目の専任ポジションを採用する際の総称として使用しております。
シード期〜シリーズAで
ピッチ資料も採用広報記事もない！採用の”武器”が少ない中、1ヶ月半で3名の外部採用に成功した企業の事例
どのような企業であっても、いつかは必ず「初めての外部採用」に取り掛かるフェーズが来るかと思います。
特に、アーリーフェーズの企業が初めての採用でぶち当たる悩みは、
「採用HPもWantedlyもない！採用広報に使える武器もない！当然ピッチ資料なんてない！でも会社の成長に人員が追いついておらず、早期に採用を進めないといけない！！！」
ではないでしょうか？
こんにちは、ポテンシャライトの福松で