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記事一覧
2つの課題を解決する新しい職人養成学校の胎動① 〜出逢いこそが宝〜
私が代表を務める株式会社四方継はいわゆる大工工務店で、社員大工による施工ができる分しか工事を請け負いません。なので、若者の採用を積極的に行い、育成に努めてきました。現在も、3年生、6年生の若手大工が目覚ましい活躍をしてくれており、今後の成長が本当に楽しみです。翻って建築業界全体を見渡すと圧倒的な高齢化が進んでおり、あと10年もしないうちに深刻な職人不足になるのが目に見えて明らかな状況です。建築現場
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手塩にかけて育てた大工が辞めるんです。に根本解決でお答えします。
先日、全国工務店協会の代議員総会に出席してきました。全国から各地の代表となる工務店の経営者が一堂に会し、国交省や林野庁と一緒になって、住宅産業の根底を支える木造住宅の施策を考え、実装していく組織です。
残念すぎる報告が多すぎる私は長年、自社で職人の育成を行いながら、同時に「職人起業塾」なるイントラプレナーシップの研修事業を行っており、全国の工務店の現場実務者を預かって、職人育成のサポートや研修を
NEW STANDARD② 〜社会改革実践の書〜
ソーシャル系ビジネス、社会性と経済性を両立させるCSVモデルを実践する経営者が全国から一堂に集う最先端のビジネスイベント、ソーシャル・シンポジュウムとナショナル・フォーラムの2daysが6.15、16に大阪で行われ、大盛況のうちに今年も幕を下ろしました。
毎年、回を積み重ねるごとに加速度を増すかのように、今年もとても素晴らしい熱い志が迸るイベントとなりました。その中でも強く印象に残った幾つかを備
New standard① 〜高校生大工の志〜
ソーシャル系ビジネス、社会性と経済性を両立させるCSVモデルを実践する経営者が全国から一堂に集う最先端のビジネスイベント、ソーシャル・シンポジュウムとナショナル・フォーラムの2daysが6.15、16に大阪で行われ、大盛況のうちに今年も幕を下ろしました。毎年、回を積み重ねるごとに加速度を増すかのように、今年もとても素晴らしい熱い志が迸るイベントとなりました。その中でも強く印象に残った幾つかを備忘録
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黄鳥、丘隅に止まる 〜新しい学校のコミュニケーション論〜
私が校長を務めている職人育成のキャリア・高校、マイスター高等学院では、国語や数学の教科よりも人間力を養う修身の授業に重きを置いています。学生が卒業した後、社会に飛び出すにあたり受け入れる企業側にどんな若者に来てもらいたいか？と問えば、最も多くの回答は「コミュニケーション能力に長けた若者。との答えが返ってきます。その他には、誠実さ、主体性、礼儀正しい・・・等々、およそ学科とは関係のない能力を欲してい
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2つの課題を解決する新しい職人養成学校の胎動② 〜志教育の重要性と建築業界の抱える課題〜
このnoteでは建築業界の喫緊かつ重大な問題になっている職人不足と、近年社会問題化している学生の不登校、学歴マイノリティーの増加の両方の課題の解決を目指す新しい職人高等教育学校創設のプロジェクトについての構想と進捗を公開すると共に、広くご意見を募る場として設定しています。昨日の記事はこちら、
志を立てる教育の必要性昨日は新しい職人高等教育学校を立ち上げようと考えるに至った経緯と理由を書きました。
2つの課題を解決する新しい職人養成学校の胎動③ 〜ビジネスモデルとタレンティズムとセルフイメージ〜
このnoteでは今や建築業界だけでなく日本のインフラ保証や産業全体の喫緊かつ重大な問題になっている職人不足と、近年社会問題化している学生の不登校、学歴マイノリティーの増加の両方の課題の解決を目指す新しい職人高等教育学校創設のプロジェクトについての構想と進捗を公開すると共に、広くご意見を募る場として設定しています。ご意見、ご感想頂ければ嬉しいです。
これまでの記事はこちら、
オレの志
私は元大工
2つの課題を解決する新しい職人養成学校の胎動④ 〜職人になりたい若者がいない問題〜
このnoteでは今や建築業界だけでなく日本のインフラの安全保証や産業全体の喫緊かつ重大な問題になっている職人不足と、近年社会問題化している学生の不登校、学歴マイノリティーの増加の両方の課題の解決を目指す新しい職人高等教育学校創設のプロジェクトについての構想と進捗を公開すると共に、広くご意見を募る場として設定しています。ご意見、ご感想頂ければ嬉しいです。これまでの記事はこちら、
職人がいなくなった
志を立てろ！はヤバいのか？志が無いのはヤバくないのか！
京都で進学塾といえば成基学園、と言われるくらい有名な塾があります。有名大学への進学率で圧倒的な成果を出されており、少し前までは成基学園に入る為に塾に通う子供もいたとの事、凄い塾です。
その教育の特徴というか理念は子供達に「志」を立てさせることで、ただ単にテストでいい点をとっていい学校に入る事を目標にするのではなく、何のために勉強するのか、なんの為に進学するのか？との問いを投げかけ、志を立てさせてか
誰もが反対した。よりも誰もが共感した。#逆説の逆説は本質
私は神戸の西の端にある株式会社四方継の本社3階にあるTUGIスタジオで毎月1階、無料の勉強会を主宰しています。原理原則論に基づいた持続可能な循環型ビジネスモデル構築のための実践的な勉強会で毎月、様々なジャンルから経営者や経営幹部の方が参加され、今月で103回目を迎えます。その継塾では1年に3回、参加メンバーの中からピックアップした方のビジネスモデルを皆でディスカッションを通してアイディアを出し合い
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「Ikigaiの創造」が最強だと思う説
ゴールデンウィーク真っ只中、株式会社四方継本社の3階に常設してある全天候型BBQサイト「TUGIテラス」にてランチバーベキューを開催しました。雲一つない晴天に恵まれ、時折涼しい風が薫る最高の天気のもと和気あいあいと食事とビールでGW気分を満喫するいいイベントになりました。ただ、大人が集まっての寄り合いは単なる飲み会でなく、当然ビジネス的な色合いが含まれます。
BBQ&プレゼンテーションBBQコン
構造化はぼんやりしたイメージを明瞭、明確にする事から 〜アクティブブレインセミナーを推す理由〜
現在、大阪で開催している第19期職人起業塾で、カリキュラムに組み込んでいるアクティブ・ブレインセミナーを開催しました。同セミナーは一般的に記憶術と呼ばれている脳の使い方の技法ではありますが、単に記憶力を良くするだけのものでは決してありません。その効果は絶大で、私が研修のメインテーマというか、中心的な概念に据えている「タレンティズム」＝（才能主義）を塾生に理解してもらい、自分には無限の可能性が秘めら
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課題解決に立ちはだかる壁をぶっ壊せ
先日、経営実践研究会の兵庫定例会で、私がかねてから進めている、志×技能×未来をテーマにした新しいキャリア高等学校プロジェクトの事業構想のプレゼンテーションを行いました。関西一円だけではなく遠くは東京や神奈川からも40名を越す方々にお集まり頂き、私が解決を目指す、学歴マイノリティにチャンスが無いこと、建設・建築業界の圧倒的な職人不足の2つの社会課題についての事業提案に耳を傾けて頂きました。
根本的
誰もがスルーしてきた職人不足問題の根本解決の提言
先日、JBN(全国工務店協会)の代議員総会が2年ぶりに東京で開催され代議員として参加してきました。基調講演としてお決まりの国土交通省住宅局の課長から今期の住宅政策の紹介と最新のデータ分析からの今後の業界動向についての説明があり、少子化、人口減少による住宅需要減、空き家の増加と、従前からの流れではありますが、建築事業者には今後、非常に厳しい状況が進行するとの見方を示されました。そして、更に圧倒的な危
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