【11/12 11時～生放送】180人オンラインだけで新卒採用した秘訣を大公開！

オンラインだけで180人以上を採用し、その後の入社から研修までを、オフラインとそん色なく、むしろオフライン以上にうまく実施した方法を、採用担当者の山本翼が公開します。 

生放送で視聴者の方からのご質問にお答えします。「わが社の場合はどうしたらいいか？」をお聞きいただき、自社の会社の未来を創る優秀な人材の採用につなげていただければと思います。
2020年も残り２カ月、来年以降を見据えた動きも起きてきています。その１つが「採用」です。2020年はコロナの影響で会っての面接が難しいなど、様々な制約が生じました。
そのような状況でも、船井総研はオンラインだけでグループ全体で180人を新卒採用しました。どのようなことをしたのかを、採用担当者がお話しします。採用はオンラインでも、むしろオンラインだからこそ、高い効果を出すことができるようになっているのです。
内容は以下となっています。
・来社の必要なし！採用も入社後の研修もオンラインでOK
・効率大幅アップ！採用のオンライン化で生まれる５つのメリット
・会う以上に相手のことがよくわかる、オンライン面接のポイント４つ
・内定辞退が大幅に減る！成功するインターンシップ実施の方法
・会わなくてもできる！オンライン新人研修の質を高める４つのポイント

当日のテキストを一部、先んじて公開いたします。

日程

11月12日（木）11:00～12:00
社長onlineTVはオンラインなので場所を選ばず、ご自宅からのご参加も可能です。当日はご質問も受け付けています。

講師プロフィール

山本翼
株式会社船井総合研究所　タレントディベロップメントセンター　チーフプロフェッショナル

1992年神戸生まれ。六甲中学校・高校卒。2014年に京都大学総合人間学部を卒業後、株式会社船井総合研究所入社。船井総研自身の事業戦略を加速するために新設された「タレントディベロップメントセンター」にて、採用・育成・配置・評価などの戦略人事を担っている。

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