日本型新卒一括採用を廃止し、新卒にもジョブ型の通年採用を導入するべきです
趣旨
新卒一括採用を廃止し、ジョブ型の通年採用を行うことで、適性に合った部署に入ってもらい得意分野を伸ばせる仕組みを作るべきである。同時に企業がジェネラリストに育て年功序列で昇給する仕組みを終わらせることで、給料が上がりやすい仕組みを作るべきである。
背景
新卒の就活は大学の3〜4年生に一斉に採用活動を開始する。特に部署を決めずに一括採用をし、採用後に希望関係なしに必要な部署に配属する。昭和のように、終身雇用で企業がジェネラリストに育てる時代であれば、このやり方はマッチして