【新型コロナウイルス感染症（COVID-19）対策室】企業・団体向け特設メディア_エムステージ産業保健

企業・団体向け特設メディア「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）対策室」の情報…

【新型コロナウイルス感染症（COVID-19）対策室】企業・団体向け特設メディア_エムステージ産業保健

企業・団体向け特設メディア「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）対策室」の情報配信&相談窓口です。 新型コロナウイルスに関連するQ＆Aの最新情報が得られます。（https://sangyoui-navi.jp/corona.info）

年齢層が高い従業員へのコロナウイルス感染症対策について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

【質問】 コロナウイルス感染症対策において年齢層が高い従業員に対する注意すべき点について (企業規模：100名以下、業種：メーカー) 弊社は、従業員の年齢層が比較的高く、平均年齢は40代前半で50代、60代の従業員が多く、一部70代の従業員もいる状況です。 コロナウイルスの対応の中で、特に年齢層が高い従業員に対して、社内的に特に注意喚起しておく事などありましたら、教えていただけると助かります。 ---------------------------------------

【新型コロナウイルス感…

    • コロナウイルス感染症で重症化しやすい人について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

      【質問】 コロナウイルス感染症で重症化しやすい人の把握方法やポイントについて (企業規模：100名以下、業種：サービス) 新型コロナウィルスに関してご相談したく、ご連絡いたしました。 感染拡大が続く中、会社として重症化しやすい社員を把握しておきたいと考えております。 方法としては、健診結果から把握する形になるかと思うのですが、高リスクとして捉えるべき範囲（項目や所見）をご助言いただけないでしょうか。 ------------------------------------

      【新型コロナウイルス感…

      • テレワーク環境において復職面談をする上での留意点について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

        【質問】 復職面談をする上での対応方法と、テレワークから出社に戻った際の留意点について (企業規模：300名以下、業種：メーカー) コロナ流行以前より、メンタル不調にて休職している社員がおりましたが、この度、主治医より復職可の診断書が提出されました。本人とも連絡を定期的にとっており、本人も早期の復職意向が強いため、弊社としても復職させたいと思っております。 現状では、弊社の社員はほぼ全員がテレワークにて業務を実施しており、ICTでの復職面談及びテレワークでの復職が妥当ではな

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        • 新型コロナウイルス感染者が出た場合の企業側の留意事項について(社会保険労務士 舘野聡子氏より回答)

          【質問】 新型コロナウィルス感染者が発生した場合、出社停止期間の定め方や留意事項について (企業規模：100名以下、業種：メーカー) 新型コロナウィルス感染者が発生した場合の以下対応について、ご相談させていただきたくお願いいたします。 １．感染者が発生した場合の出社停止期間の定め方 ２．家族が感染した場合の社員の出社停止期間 ３．濃厚接触者の範囲 （同じ執務室内の従業員を全員を出社することは事業内容から難しく、ある程度範囲を区切りたい） ４．出社停止期間の休暇及び賃金の扱い

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        年齢層が高い従業員へのコロナウイルス感染症対策について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

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        マガジン

        • COVID-19産業保健コンサルティングチーム
          8本
        • 社会保険労務士 舘野聡子氏
          4本
        • 臨床心理士 森川隆司氏
          2本

        記事

          風邪症状のある人が受診する際の必要な手順について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

          【質問】 風邪症状のある人が受診する際の必要な手順について (企業規模：300名以下、業種：サービス) 弊社では、出社前に風邪症状のある従業員に関しては出社せずに自宅待機させる方針なのですが、従業員は通常通り病院の受診は可能なのでしょうか？病院へいきなり来院せずに事前に電話相談するなど、受診に際して必要な手順がありましたら、お教えください。 -------------------------------------------------------------------

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          風邪症状のある人が受診する際の必要な手順について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

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          新型コロナウイルスに必要な感染予防策について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

          【質問】 新型コロナウイルス感染症への必要な感染予防策について (企業規模：100名以下、業種：メーカー) 国立感染症研究所感染症疫学センターでは、濃厚接触者の定義として「手で触れることの出来る距離（目安として1メートル）で、必要な感染予防策なしで、「患者（確定例）」と15分以上の接触があった者（周辺の環境や接触の状況等個々の状況から患者の感染性を総合的に判断する）」としていますが、「必要な感染予防策」とはどのような事でしょうか。 感染者が発生した場合、同じ事務所内の勤務者が

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          新型コロナウイルスに必要な感染予防策について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

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          営業職のメンバーへの在宅勤務におけるアドバイスついて(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

          【質問】 在宅勤務における健康管理のアドバイスについて (企業規模：100名以下、業種：メーカー) 弊社では営業職が多く、非常事態宣言が出される前は社員のほとんどが外回りの業務を実施しておりました。非常事態宣言が出されてから、会社としてICT(情報通信技術)を使った営業方針に変わり、現在はほとんどの社員がオフィス又は自宅で営業活動をしている状態です。 このような状況が1か月程度続き、複数の社員から活動不足による肥満や不眠等、健康への不安の声が挙がっています。 社員の自身の私生

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          営業職のメンバーへの在宅勤務におけるアドバイスついて(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

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          在宅勤務で感じる孤独感の解消について(臨床心理士 森川隆司氏より回答)

          【質問】 在宅勤務によるメンバーの孤独感の解消について (企業規模：100名以下、業種：メーカー) 弊社は新型コロナウイルスが流行する前までは、原則全員出社の勤務体制をとっておりましたが現在は全員が在宅勤務となっております。 いつまでこの状況が続くのか不安もある状況の中、直接同僚と顔を合わせる機会がなくなり、孤独を感じるという社員が多く見受けられます。 チャットやテレビ会議ツールはありますが、どうしたら同僚や会社のメンバーとともにいる、繋がっていると感じられるようになりま

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          企業によるメンタル不調者への予防策について (COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

          【質問】 テレワークによるメンタル不調者への予防策について (企業規模：300名以下、業種：メーカー) 4月より、弊社は管理職以外の社員全員にテレワークを義務付けています。 しかし、4月の末に一人暮らしの社員から適応障害として診断書が提出され、現在休職に至っています。 おそらくは、普段とは異なる環境にストレスを感じていたと思うのですが、定期連絡やテレワークの日報等ではそのような兆候を感じ取れませんでした。 テレワークは、本来予定されている業務ではなく就業規則上規定はありません

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          テレワーク中の労災認定の基準について(社会保険労務士 舘野聡子氏より回答)

          【質問】 テレワーク中の労災認定の基準について (匿名) テレワークだと労災の線引きが難しいため、どのように考えたら良いか、今までの事例などをお教えいただけますと幸いです。 -------------------------------------------------------------------------------------- 【回答】 社会保険労務士　舘野聡子氏より回答 テレワーク時の労災認定については、申請や認定はそうは多くないと推察されます。

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          テレワーク社員への光熱費の支払いについて(社会保険労務士 舘野聡子氏より回答)

          【質問】 テレワーク社員への光熱費の支払いについて (匿名) 現状取り決めがなく実施しているが、どのように考えたらよいでしょうか？ -------------------------------------------------------------------------------------- 【回答】 社会保険労務士　舘野聡子氏より回答 テレワーク時の光熱費の支払いについては、業務費用と家事利用との切り分けが難しいため、一部補助という形でテレワークの日数

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          感染予防のための休憩時間の制限について(社会保険労務士 舘野聡子氏より回答)

          【質問】 新型コロナウイルスの感染防止による休憩時間の自由利用について (匿名) 会社が入っているビルにて、コロナウイルス感染者が出ました。 ビル全体の消毒は終わっていますが、弊社の対応としては感染の恐れがある濃厚接触者が出入りした可能性のある、同ビルのレストランフロアの使用を休憩中に控え、自席で昼食をとるように通知しております。 もちろん、上記に関して就業規則に明文化していないですし、休憩時間に従業員を拘束することがいかがなものかと思っておりますが、万が一感染した場合のリ

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          テレワーク普及による出社組と在宅組の溝について(臨床心理士 森川隆司氏より回答)

          【質問】 テレワークの普及による、出社組と在宅組の溝を埋めるためには？ (匿名) 業種によってテレワークが出来る社員と出来ない社員がおり、不安から両者間で溝ができるリスクもあるのではないかと心配です。 その対応方法は、どのようにしたらいいでしょうか？ -------------------------------------------------------------------------------------- 【回答】 臨床心理士　森川隆司氏より回答 社

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          PCR検査陰性と判断された場合の企業対応について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

          【質問】 新型コロナウイルスPCR検査後、陰性と判断された場合の対応について (企業規模：1000名以上、業種：メーカー) 弊社(当本部)では、陰性になった場合でも偽陰性の可能性もあることから、原則該当者は2週間自宅待機とするよう、統括産業医より指示がございました。(家族に陰性がいた場合も同様の対応です) やはり陰性でも、2週間の自宅待機は必要でしょうか？ 現場の仕事が多く、2週間自宅待機になると作業がストップしてしまうため、希望としては陰性であれば、十分な衛生配慮(マスク

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          PCR検査陰性と判断された場合の企業対応について(COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

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          『新型コロナウイルス感染症対策室』を5月7日より開設。企業の経営者・人事・労務担当者の「知りたい・聞きたい」を解決。産業医等による無料相談など数種類のコンテンツを無料提供。

          企業の健康経営を支援する「産業医サービス」を提供する株式会社エムステージ（東京都品川区、代表取締役：杉田雄二）は、企業の経営者・人事・労務担当者向けに、お役立ち情報サイト「新型コロナウイルス感染症対策室」を5月7日より開設します。新型コロナウイルス感染症拡大に伴い全国に緊急事態宣言が出され、企業の経済活動の在り方は、テレワークや時差出勤など日々変化しています。今後のウィズコロナ、アフターコロナを見据えた、従業員の健康管理や企業のBCP策定は非常に重要です。そこで当社は、産業医

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          『新型コロナウイルス感染症対策室』を5月7日より開設。企業の経営者・人事・労務担当者の「知りたい・聞きたい」を解決。産業医等による無料相談など数種類のコンテンツを無料提供。

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