企業によるメンタル不調者への予防策について (COVID-19産業保健コンサルティングチームより回答)

【質問】 テレワークによるメンタル不調者への予防策について (企業規模：300名以下、業種：メーカー) 4月より、弊社は管理職以外の社員全員にテレワークを義務付けています。 しかし、4月の末に一人暮らしの社員から適応障害として診断書が提出され、現在休職に至っています。 おそらくは、普段とは異なる環境にストレスを感じていたと思うのですが、定期連絡やテレワークの日報等ではそのような兆候を感じ取れませんでした。 テレワークは、本来予定されている業務ではなく就業規則上規定はありません