【サラリーマン実業家】11.愛社精神という死語～45歳で辞めてよ～

こんにちは。
サラリーマン実業家です。
本日はこちらの記事についてです。

●｢愛社精神など不要､45歳で辞めてよ｣サントリー新浪社長は経営者の腹の内を代弁した

サラリーマンと経営者の両方をやっている私としてましては、このサントリー新浪社長のお言葉、大賛成です。

日本の、特に大企業のサラリーマンの方々は優秀なので、外に出て勝負してみる事を推奨したいです。

記事内では、

早期退職者募集を行う
↓
優秀社員の流出
↓
残った社員の業務負荷の増大や将来不安によるモチベーションの低下
↓
愛社精神の希薄化と一体感の喪失

という悪循環が起きると記載されていますが、
そもそも愛社精神や一体感をリモートワークが普及した世界で保つ事が可能でしょうか？

仕事をする上では、愛社精神や一体感は必ずしも必要なものではありません。
愛社精神というのはそのほとんどが企業側の洗脳（新入社員に対しての研修を行う要領で植え付けるもの）によって持たされているだけのものです。

所属している会社を愛する必要はありません。

外に出て勝負してみましょう。

サラリーマン実業家