社長note！

京都・滋賀の学生インターンプロジェクト！ 社長にひたすらインタビューしていきます！

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  • 突撃！社長にインタビュー！！「会社の原点教えてください」

    地方で頑張る社長様にひたすらインタビューをさせていただくマガジンです。 会社の原点についてなどぶっちゃけでお聞きします。

従業員と地域想いの老舗ゴルフ場！叶興産株式会社の常務取締役松尾健司様インタビュー記事

こんにちは。 今回は、50年以上新しいことや珍しいことに挑戦し続けている叶興産株式会社を事業継承される常務取締役の松尾健司様にインタビューさせていただきました。 ご経歴や目指しているビジョン、実現したい世界観について伺いましたので、ぜひ最後までご覧ください。 ーこれまでのご経歴について教えてください。 立命館大学経営学部卒業後、京都信用金庫に入社しました。 営業担当として、個人・法人問わずお客様向けの業務に従事。 5年半ほど働いた後、京都信用金庫を退職し叶興産株式会社の常務

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    • 事業継承で今後も社会に貢献し続ける株式会社近畿自動販売機サービス代表取締役の上野様にインタビュー

      父が創業者と語る株式会社近畿自動販売機サービス代表取締役の上野様。 新卒で求人広告会社に就職し、5年ほど勤務。その後、将来を見据えて営業職で奮闘し実家に戻られました。 事業継承は前々から想定しており、2011年に社長に就任。 そんな上野様にインタビューをさせていただきました！ 株式会社近畿自動販売機サービス　 ▽株式会社近畿自動販売機サービスの公式ホームページ ▽採用ホームページ 幅広い年齢層の消費者に近しい業界ーー自動販売機業界の魅力とは何なのでしょうか？ この業

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      • ポテンシャルを見つめ直し、圧倒的差別化のための道筋を作る/株式会社野田屋　野田さん

        創業59年の老舗に新風を吹き込む若き３代目 2021年11月に野田屋に入社した野田さんは、創業者の孫という立場にあぐらをかくことなく、これまでの経歴で培ったノウハウを生かして次々に社内に新風を巻き起こしています。 改革者・野田さんに野田屋の現在と未来を語ってもらいました。 畑違いの経歴が可能性を生み出す秘訣ー野田さんがこれまで歩んできた経歴を教えてください。 野田屋創業者の孫として生まれました。2013年にカセットこんろで知られている岩谷産業に入社しました。 東京にある首

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        • グローバルの最前線でIT・M&Aなどのビジネスを経験した私が、静岡の小さなジュエリーメーカーで世界を変えたいと思っているワケ

          静岡県に拠点を構える株式会社ジュエリーメーカーである株式会社キラガ。 常務取締役である太田さんは社長である父の意思を受け継ぎ、今の時代やトレンドを見据えながら、ジュエリーの価値を追求されています。 ジュエリーの力で人生がポジティブな方向へ向かい、幸せが広がっていくことを願い日々奮闘しているキラガの太田さん。 地方発、150店舗以上の取引企業を拡大するキラガの事業と働き方についてインタビューをさせていただきました。 株式会社ジュエリーメーカーキラガってどんな会社？コロナで業

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        従業員と地域想いの老舗ゴルフ場！叶興産株式会社の常務取締役松尾健司様インタビュー記事

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        • 事業継承で今後も社会に貢献し続ける株式会社近畿自動販売機サービス代表取締役の上野様にインタビュー

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        • 突撃！社長にインタビュー！！「会社の原点教えてください」
          11本

        記事

          物流・運送業界を憧れる業界にしたい・株式会社マルショウロジスティクス

          株式会社マルショウロジスティクスの代表取締役である家原さんにインタビューをさせていただきました！ 大手メーカー様と長年、直接取引をされるからこそ安定した会社である一方、業界のイメージを変えていき「メンバーにとって働きやすい会社」を作ることに力を入れていらっしゃる家原さん。 ざっくばらんにお話をお伺いさせていただきました！ 🚚自己紹介をお願いします！ 株式会社マルショウロジスティクスで代表をしています家原です。 もともとこの物流・運送業界でずっと働いてきました。 🚚マルショ

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          従業員の働き甲斐を第一に考える企業・有限会社久保建材

          有限会社久保建材は昭和46年(1971年)に京都府亀岡市で創業しました。 役員をのぞいた従業員は8人。30代2人、40代1人、50代3人、60代2人が活躍しています。 砕石の運搬をメインに事業を展開しており、再生可能エネルギー発電事業も手がけています。 「社員の働きがい甲斐」を第一に掲げた創業時の理念を大切に守りながら、従業員の人間的な成長を目指すことを目標に加えました。 会社にも従業員にも新たな付加価値を創造しようと奮闘する代表取締役の久保さんにお話をうかがいました。

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          ３Kイメージをぶっ飛ばして日本の将来を担う！

          京都で創業40年になる解体業者・株式会社ヤスダ建設。建物の老朽化や空き屋の増加により解体需要は今後も増え続けるといわれている。時流にのって好調な業績を続けるヤスダ建設の安田社長に会社への思い、従業員への思い、それぞれの将来展望を含めてお話をうかがった。 増え続ける解体需要を追い風に ーーいきなりですが業界の動向はいかがでしょうか？ 戦後に作られた建物が老朽化していてちょうど立て替え時期になっています。 くわえて、人口減少、高齢化にともなって空き家が増えていますし、このた

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          地域を見守り続ける歯医者さんを目指して

          いわよし歯科クリニック 有村真一郎 院長 都城市にある「いわよし歯科クリニック」では「らしく生きることを見継（みつ）ぐ。」を理念として掲げています。 「見継（みつ）ぐ」という言葉に込められた思いや、地域歯科医療のビジョンを院長の有村真一郎さんにうかがいました。 現場で蓄えてきた経験と技術 ーー経歴をお聞かせください。 ２０００年（平成12年）に鹿児島大学の歯学部を卒業して鹿児島大学歯学部附属病院の第一口腔外科に入局しました。同時に大学院の歯学研究科に入学しています。 2

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          【お菓子の製造メンバー（正社員）を積極採用中！！】4代目社長が語る「日本のモノづくりの本質」

          74年目を迎える都製餡株式会社。 堀川三条であんスイーツ専門店である『都松庵』を運営し、商品を製造。全国有名菓子店様の他、様々な企業様の菓子製品を製造販売するメーカー。 特に「生あん」を生地に使用した小麦粉不使用（グルテンフリー）のお菓子『AN DE　COOKIE』は、今までの概念にとらわれないあんこ菓子として大人気です。 4代目の代表取締役 山梨さんに会社として目指しているビジョン、ブルーボトルコーヒーとのコラボレーション商品などの取り組み事例、従業員への想いについてお聞

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          保険業界の風雲児。革新的なアイデアで顧客ファーストを実現する

          お客様にとって最適な商品とサポートを行うために、会社組織化と完全固定給制を導入。 社員同士で同様の価値観を共有できたことで社内の一体感も生まれ、今後更なる成長を目指す保険業界の風雲児である日種社長に話をお聞きしました。 不易流行。残すべきは残す。変えるべきは変える。 -ご経歴について教えてください！ 父親が現在の株式会社H&Iの前身であるひぐさ保険事務所を経営していたので、幼少の頃から漠然とではありますが事業継承をすることは決めていました。 「いつかは継ぐんだろうな」と

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          大手企業の安定の道を捨て、独立を目指すに至ったワケ

          安定を捨ててでも挑戦したかった！-これまでのご経歴について教えてください。 ＜創業前＞ 新卒で九電工（東証プライム）に入社しました。 業界でも最大手である会社で色々と経験をさせていただきました。 経営基盤の安定感は抜群で、福利厚生も豊富でしたし、休日休暇も整っている。でも、技術者として自分の描くキャリアを実現したいと思ったこと、自分の頑張りがダイレクトに実感できる環境で挑戦したいと思い、転職を決意しました。 親族が運営している千葉の会社へ引き抜きという形で転職をし、5年間

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          主役はスタッフ！患者さんに価値を作り届けるために院長として大切にしているたったひとつのこと

          『高校生で意識した医師への道』-これまでのご経歴について教えてください。 「髙畑耳鼻咽喉科医院」の歴史は古く、1959(昭和34)年に横浜市瀬谷区三ツ境の地で私の祖父が開業したのが始まりです。 その後は父が受け継ぎ、「いつかは自分が3代目になる」と意識し始めたのが高校時代。 実は…外資系企業などスーツを着て外国人とやりとりをする仕事に憧れていたので、進路は悩みましたが医師を目指すと決めてからは医学の勉強に打ち込みました。 東京医科大学医学部を卒業後、東邦大学医療センター

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          業界の当たり前を変えていく。税理士業界ってもっとこうなっていいよね！！

          8年間の税理士法人勤務を経て平成27年に独立。 ルート会計事務所を開設した代表の徳村拓希さん。 事務所開設から7年が経った今、一緒に働いてくれている仲間たちへの思いや経営者としての展望を語ってもらいました！ 独立から一貫して目指しているものがあれば教えてください！ 会計事務所は顧客企業様の役に立つことが第一義であるのはもちろんなのですが、一方で会計事務所自体も一企業であり従業員が働いている職場です。 従業員が不安を抱えていたり、労働環境に不満をもっていたりしていては、個々

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          合同会社yoasobiという会社を作りました。

          ふざけた社名つけやがって。 世の中をなめてんのか？ そう思われるかもしれませんが、本気です。 「夜」遊びではなく、「世」遊び。 最近流行りのアーティスト名をパクったのではありません。 TVや新聞をほぼ見ない、特に音楽番組などは一切見ない私にとって、yoasobiという社名は偶然の産物でした。 -合同会社yoasobiは何をする会社なのか？合同会社yoasobiを設立するにあたり、どんな事業をやるかいろいろと考えを巡らせました。 これまでの11年間は「人材業界」に関わっ

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          合同会社yoasobiという会社を作りました。

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          社長の役割はメンバーの働きがい、働きやすさを整えること！

          -社長に就任されるまでのご経歴を教えてください。 僕は宇宙が大好きで、高校生までパイロットになりたいと本気で思っていました。 幼少の頃に星に興味を持ったことがきっかけで、宇宙に興味が移って。 家の屋根で待っていたらUFOが来て、僕をさらってくれへんかな？と真剣に思っていました。（笑） 今でも大金を払ってでも宇宙に行きたいという夢をもっています。 あと500年くらい生きると宇宙に行くことが普通にできるんですかね？ -宇宙大好き少年だったんですね。（笑） そうですね。 とは

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          社長の役割はメンバーの働きがい、働きやすさを整えること！

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          業界の当たり前を疑う！従業員と家族視点で働きやすさを徹底的に追求！！！

          有限会社美馬資材工業の代表取締役である美馬さん。 創業者でもあり、父でもある先代から会社を引き継ぎ、「働きやすさ」を軸に社内制度の改革を積極的に行って来られました。 なぜ社内の改革を行い、何を見据えているのか？ 業界の変化にどのように対応し、目指すビジョンについてお聞きしました。 -事業継承されて、まず着手されたのが社内の改革だったと伺いました。 はい、もともと父である会長が当社を創業してから今日まで、時代の変化にもまれながらも着実にステップアップして、基礎を築いてくれま

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