ウィルオブ・ワーク SA事業部 中途人事 │ note[公式]

株式会社ウィルオブ・ワーク SA事業部の中途採用を担当しています。 社内の様子や表彰制度、先輩社員のインタビューなどを投稿していきます。 少しでもご応募いただいた方に当社を知ったうえで、安心してお越しいただけると幸いです☺

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    【ご応募先はこちら】

    当社記事にご興味を持っていただいた方は ぜひ下記URLよりご応募いただけますと幸いです☺ ●販売・接客職:https://willof-work.co.jp/corp/occupation/sales02/ ●法人営業職:https://willof-work.co.jp/corp/occupation/sales01/ ●店長候補職:https://willof-work.co.jp/corp/occupation/sales03/ その他セールスアシスト事業部以

      • 【仙台・広島・福岡支店をご紹介】

        こんにちは。 ウィルオブ・ワークです🍁 今日はウィルオブ・ワーク モバイルアウトソーシング営業部の 雰囲気紹介 第二弾です!!(大変お待たせしました!!) ▼第一弾はこちら それでは、まずは杜の都・仙台🎵~🎶 続いて広島支店・・・☟☟☟ 最後は福岡支店・・・!!  選考や職場見学などでご来社いただく機会があれば 気さくな社員ばかりなので、ぜひ話しかけてくださいね🌟   それでは、第三弾もお楽しみに・・・!!🎶

        • トリックオアトリート!🍪🍩🍭🍁

          こんにちは。 ウィルオブ・ワークの採用担当です! 今年も全国各支店で、ハロウィーン装飾を行いました🎃👻✨     その時期にご来社されて、特別仕様のオフィスをご覧できた方はいますでしょうか?^^ 次はクリスマスの時期に、装飾がされるかもしれません♪🎄🔔 選考や面談もオンラインが主流となってきていますが、 もしご来社されることがあれば、 季節を感じていただければ幸いです☺♡

          • 【男性の育児休暇&産後パパ育休】

            2022年4月より、男性の育児休暇制度が義務化されましたね。 加えて、 2022年10月より 産後パパ育休という制度がスタートしました🍀 「産後パパ育休」って皆さんご存じですか? 【子どもが産まれたあと男性が8週間以内に4週間まで取得することができ、2回に分割することも可能です。】 という休暇制度です!💡 ※育児休暇は、子供が規定の年齢(当社では最長2年、2回に分割して取得可能)になるまでのまとまった長期休暇制度となっています。 産後パパ育休ができることにより、

            ウィルオブ財団:第2期支援対象者の公募開始!

            こんにちは。 ウィルオブ・ワークです。 昨年ウィルオブ財団の第1期公募開始をご紹介させていただきました。 https://note.com/sa_career/n/n97b75c022588 WILLOF財団とは? 自社、他社問わず、すべての派遣社員の挑戦する意思を応援する非営利団体です。 助成を受けられると最大100万円✨が活動費として支給されます。 そして第1期では計4名の方に財団から支援を実施しました👏 ▼詳しくはこちら https://willof-founda

            Instagram広告に続き・・・☆

            こんにちは。 ウィルオブ・ワークの採用担当です! 以前Instagramの広告配信開始の記事を書かせていただきました! そしてついに!8月下旬より!! Tiktok広告も開始しました~👏👏👏✨ 動画は複数パターンありますが、 そのうちのいくつかはアパレル営業部の選考官も登場しています☺💛 Instagram広告同様、いつ・どのTiktok動画が流れてくるかは「運」です🍀 そのため ☆動画を見れた方は、ラッキー ★動画を見れたかつ動画に映っている選考官との面接の方は、

            【新宿支店と大阪支店と名古屋支店をご紹介】

            こんにちは。 ウィルオブ・ワークです🍀 今日はウィルオブ・ワーク  モバイルアウトソーシング営業部の 一部支店の雰囲気をまとめた情報を皆様にお届けしたいと思います! ほかの支店の続編紹介もあるかもしれないので、 ぜひ楽しみにしていてください🎵 まずは新宿本社の様子から・・・👇👇👇👇👇👇 続いて大阪支店の様子・・・👀👀👀👀 最後に名古屋支店~~🐔🐔🐔🐔 第一弾は以上になります! 画像は少し小さいかもしれないですが、 どの支店もみんな笑顔が素敵です🤗🤗🤗🤗 まだ

            ステップアップ事例のご紹介

            今回は入社1年~2年ほどの社員たちのステップアップ事例をご紹介します。 業績好調に伴い、当社ではポジションアップを積極的に後押し中✨ 年齢、経験に関わらず頑張ったら頑張った分、評価をすることを大切にしています。 いかがでしたか?✨ 感謝の気持ちを忘れないこと、日々の小さな努力を大切にすること、広い視野を持つこと。 どれも大切なことですね👏   入社された際、もしかしたらあなたの上司になるかもしれません✨ メンバー思いのリーダーばかりなので、安心してご入社くださいね。  

            入社後の便利なWEBページ

            こんにちは。ウィルオブ・ワーク採用担当です。 暑い日が続きますが、熱中症・脱水症状にならないように こまめに水分補給をして(たまにはかき氷を食べて🍧)、マスク生活が続くこの夏も乗り切りましょう!🌞 今回は、本日は入社後に役立つ情報をお伝えさせていただきます。 弊社では、【ハンドブック】という専用のWEBページをご用意しています✨ (別途、紙のハンドブックのご用意もあります)     ハンドブックとは? 各種手続き・社内制度・ガイドライン等を記載しており、 知りたい項目を

            Instagramで動画広告配信中📱

            こんにちは。 株式会社ウィルオブ・ワークの採用担当です! 求人だけではなく、いろんな方へウィルオブ・ワークを認知してほしい 少しでも当社のことを知ってもらいたいという想いを込め Instagramでも動画広告をスタートしてみました! ストーリーやリールを閲覧していると ときどき広告が流れてくると思うのですが、 そこに当社の動画が流れる予定です! 流れてくるかは「運」なので、 たまたま見つけられた方はラッキー✨です! きっといいことが起こりますよ🍀笑 実際に動画を閲

            表彰制度の一部をご紹介

            ウィルオブ・ワークには WILLWAYという3つの行動指針があります。 そのひとつが、「チャレンジを称える」 頑張った仲間を全社員で称賛する文化があり、 そのひとつがこちらの表彰制度です! 表彰される方は「失敗するかもしれないけど、とりあえずやってみよう!」と一歩踏み出し、 「もうだめだ…」とくじけそうになったときに、 「もう少し、もう少し」と自分を鼓舞し続けた方々です👏 達成できるか分からない目標と向き合うことは 希望と不安とのせめぎ合いです。 その中でやりぬいた達成感

            セールスソリューション営業部の選考官をご紹介🌸

            こんにちは。 株式会社ウィルオブ・ワークの採用受付です! 「法人営業」「営業代行」を行う部署、 セールスソリューション営業部(略してSS営業部) 今回はそのSS営業部で 1次選考を担当いただいている「平塚」さんのご紹介です✨ 平塚さんが久しぶりに出社されていたので 本当に急に突撃をしたのですが…笑 こころよく笑顔で写ってくれました👏🌼🌼 (いつも本当に優しくて明るいおねえさんです!) 簡単にインタビューも行ってみました🎤 Q.1次選考時に心がけていることはありますか

            ★撮影の裏側第二弾★社風のご紹介

            先日媒体の写真撮影を行いました✨ 当社の媒体掲載写真はほぼリアル社員たちなので、 半年に一度みんなでワイワイ写真撮影をしています☺   当社の社風が伝わる写真がたくさん撮影できたので、ご紹介します✨ ※撮影時以外はマスクの着用・換気を徹底しています。 ★いきなりこのテンションで撮影が始まります(笑) カメラマンもこんなにノリノリの社員撮影は初めてです~の声。 ★新宿支店長とリーダー職の2ショット 私生活でもお互いの家を行き来するほど仲がいいようです💛 ★会議シーンの撮影

            ライブ配信型社員対談イベント「SA JUNCTION(えすじゃん!)」始動!

            こんにちは。ウィルオブ・ワーク採用担当です。 本日は今年から新たにスタートする、社内オンラインイベントについてご紹介します✨ その名も、、、 そもそも「えすじゃん」とは???? つまり、<人事になんでも聞けちゃう&人事とライブ配信ができる> 社内企画です! Teamsを使った、YouTubeのライブ配信のようなイベントとなります! 気が向いたら参加ができるイベントなので、事前の参加申請は不要です♪ 本イベントにご参加する皆さんはいわゆるリスナー🎧✨ ・参加するとき

            答えは、2021年10月~2022年3月の平均○○時間!

            こんにちは。 株式会社ウィルオブ・ワーク採用担当です。 本日は半年に一度の恒例業務である 半期の残業平均時間の抽出を行いました👏 今回の対象は、2022.3月期の下期! 2021年10月~2022年3月末の6か月間です。 正しい平均値を取得するため、規定勤務日数である21日間勤務している社員の残業時間のみを抽出しています。 (月中の入社者や有給などで21日未満の勤務者は残業が平均よりも少なくなるため除いています) その結果は・・・👀 9時間30分でした!! (冒

            活躍社員紹介

            先日販売職で活躍中の方々にインタビューをさせていただく機会がありました👏 入社3年~5年の社員たちはどのようにステップアップを行っているのか、 彼らの頑張りも一緒にご紹介させていただきます😊 2022年1月には月間MVPとして、全国の社員の中でNO1も獲得✨ 「清水さんに任せておけば大丈夫!」と上長からの信頼も厚く、 また、今年お子さんも生まれて、公私ともに充実した日々を送っているようです。 お子さんが生まれて、仕事により一層邁進したいと言っていたのが印象的でした。 自