「ウェルカム・ホーム！」と「ピース オブ ホーム！」の暖かい関係性。

こんにちは。はやしだです。 施設では写真を撮るのが好きなので、💁‍♀️こちら応募してみようかな〜とか思ったりしています 台風が通り過ぎていないのに近隣では、河川が溢れて床上浸水になったりと、心配なことも多いですね。 そんな中読んでいたのはこちらの小説になります。 丸山正樹さんの「ウェルカム・ホーム！」 という本ですね。 普段何読んでるの〜？？ と言われたら。 先に買ってまだ読めていない本もチラホラ。 「朝井まかて」さんの「銀の猫」です。 うん。こちらは江戸時

クロスハート新聞、第3号

旅する介護士、ぎんちゃんです。 新聞が発行された朝、三々五々来所された利用者さんはテーブルの上にバラ撒かれた新聞を目にします。 見出しと写真を見て「あら、新しいのが出たのね」と、記事本文に目を通し、それぞれのテーブルでお仲間で話題にされる様子が見受けられます。 今回の記事は「スイカ割りイベント」についてです。 参加された方がイベントのことを思い出し、参加されなかった方に伝え、交流が生まれます。 そして、利用者さんが持ち帰った新聞をご家族がご覧になり、デイサービスで過

クロスハート新聞、第２号

旅する介護士、ぎんちゃんです。 クロスハート新聞の第２号は、利用者さんたちに色塗りをお願いしているオリジナル紙芝居『だるま食堂』についての記事となっています。 さて、現在進行中の紙芝居『だるま食堂』ですが、どんな物語かと言いますと… いや、まだ言うのはよしましょう。だって、色を塗ってくださっている利用者さんたちもご存知ないのですから。 紙芝居は全部で11枚で構成されています。現在７枚の作画ができており、それを塗っていただいているわけなのですが、一枚一枚の絵を見ても、ど

クロスハート新聞 創刊！

旅する介護士ぎんちゃんです。 何の前触れもなく、施設内外に登場した「号外」！ ストローハットでギターを抱えた女性職員の写真に、大きな白抜きの「新人がイベントデビュー！」という見出し、そして段組みされたタテ書き記事。 言うまでもなく、そのレイアウトは「新聞」。 というわけで、クロスハート新聞が「号外」で創刊されました。「号外」というのは定期発行以外をいうのですが、この号外にはハッキリと「第１号」と明記されています。 まあ、そんな型にハマらないクロスハート新聞であります

ウチの基本理念について

旅する介護福祉士 U^.^U ぎんちゃんです。 あるミーティングのとき、施設長が唐突に聞きました。 「みんな、ウチの基本理念って知ってる？」と… スタッフは自信なさげな顔を見合わせました。 そうなんです。基本理念って、組織には必ずあって大事な言葉らしいけど、しっかり頭に張り付いている人少ないんじゃないかと思います。 ところで、基本理念って何？ わからないことは、すぐにＡＩさまに聞いてみる。 【ChatGPTさまとの問答】 Q.　組織にとって基本理念とはどんなものですか

介護というより、「一緒に楽しむ」のが先。

こんにちわ～はやしだです。 台風一家。 ３つもあって、被害に遭った方もいるかもしれません、、、、 自然災害って怖いですね、、、 今日の天気はまさに、 「台風一過」って言った感じの天気です。 ちゃんと水分補給して、熱中症に気を付けて、ゆっくりすごしましょー！ タイトルを見て、 「どういう意味？」 「楽しんだもん勝ち？ってこと？」 「一緒に遊んでたらいいのかな？」 と思う人もいると思います。 何を隠そう私も、、、、 でもいいんです。「先」というのがポイントです。

津軽三味線で盆踊り。イベントを「うつ」のではなく、「心をうつ」イベントを。

こんにちわ～　はやしだです～ 暑いですね～～ ねっきむんむんです。 なんか通勤してるだけで倒れそう・・・・ マスクしてると具合悪くなりそう 電車でうとうとしてると汗かいてるはやしだです。 みなさん、くれぐれも「熱中症」にはおきをつけください！ さてさて。 今回は地域で行うイベントのお話。 約3000世帯、6500人程が住む、近隣の団地では「団地祭」が行われました♪ 暑い中外でやるだけでなく、施設内の会議室でも何か、貢献が出来ないか/// その中で、地域の人も、施設の

新作オリジナル紙芝居の制作、快調～っ！

演劇は縁がなかったけど、出会った縁は大切にしたい話。

こんにちは、はやしだです。 お父さんのお見舞いの帰り中に文章書いています笑 みなさん、両親のことは大切にしていますか？ 親族や兄弟と仲が良いですか？ 私は妹は結婚してからあまり会う機会が減りましたが、父親や母親はそんなに遠くに住んでいないので会うことができます。 そんな家族の中に生まれてきたのも、 ご縁です 特になんかの神様とかそういうのを信じている訳でもないんですが、いつまでも、当たり前にいる訳ではないんですよね。 天災や病気や不慮の事故や思わぬことで、会えなく

出会うかで会わないかは、機会の差。いかに、機会を作るかが差になる。と信じる。

こんにちわ！　はやしだです。 さてさて。 今回は介護職を含めた採用のお話。 「人を採用したい」と思っているタイミングと、「働きたい」と思っている人のタイミングがあってこそ、出会いがあるというものですが、その「タイミング」が非常に難しいわけです。 人との出会いはタイミングまぁ人生でも同じですよね。 この業界にいると、人が不足すると「紹介会社」に紹介してもらうことがあります。 施設のコピー機のそばに行くと、紹介会社からのFAXをよく見ます。 「今は人がいるから大丈夫」と

「必要とされるサービスを常に探し、チャレンジする。」ザ・チャレンジ精神。

施設が向かう方向性は、スタッフ1人1人に配布される「スタッフブック」 数字で書いてある目標「経営計画書」の二本立てとなっています。 言語と数字で目指すべき場所を表し、結果を数字と言語で導き出す。 言語と数字って両立しないこともありますが、それぞれがそれぞれを 「補完」する役割にもなっています。 収支差額、介護保険収入、それぞれ目標があります。 コトバで言えば、お客様や地域に喜んでもらえる価値のある仕事をすることでその数字が達成することが出来ます。 コトバ➠数字➠コトバ➠

「余白」は「伸びしろ」であり「のりしろ」は「制約」だ。

こんにちわ～～はやしだです！ 皆さんお元気ですか？私は元気ないです！(笑) なんか元気でない時ありますよね？？ そう。無理してから元気でやる場合ものありますが、そんなことばかりしてたら焦げ付いちゃうので、ほどほどでいきましょう～☆彡 さてさて。 今回は余白のお話。 余白？ あーワードで文章作るときに「余白設定」ってあるよね？ うんうん。それじゃない(笑) 今回の余白は、目に見えないもの。でも「余白を残そう」ってよく使われるコトバです。 どうしても私たちは、「全部やり切