マガジンのカバー画像

賃金（給料）

3
本
運営しているクリエイター
社労士亀岡の労務サロン
社労士亀岡の労務サロン

社労士亀岡の労務サロン

実労働時間が８時間未満でも割増賃金を支払う必要があるか

実労働時間が８時間未満でも割増賃金を支払う必要があるか

今回は、とてもメジャーな割増賃金のお話ですが、１日の労働時間における割増賃金になります。

１　割増賃金の支払い義務があるのはまず、基本事項になりますが、法律の規定を確認しておきます。

第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計

もっとみる
社労士亀岡の労務サロン

社労士亀岡の労務サロン

給与明細書とはいかなるものか

給与明細書とはいかなるものか

給与明細書とはいかなるものか。今回は、意外と　無意識のうちに通り過ぎてしまっている給与明細書についてです。知らないことで、意外な落とし穴になるかもしれません。

１　そもそも給与明細書とは何か　おそらく、企業も従業員も給与明細書を知らないということはないかと思います。その給与明細書なんですが、そもそもいかなる意味のものでしょうか。考えたことがあるでしょうか。

　よくよく給与明細書をみてもらうと、

もっとみる
社労士亀岡の労務サロン

社労士亀岡の労務サロン

賃金カットはどこまで行っていいのか

賃金カットはどこまで行っていいのか

今回は、賃金カットの基本的な内容に触れておきたいと思います。　

１　賃金カットは賃金控除のことではない企業では賃金カット、いわゆる「給料の一部を支払わない行為」を行うことがあります。賃金の支払い主が企業であることから、従業員の合意を得ずに行うことが多くあります。ただ、労働問題も頻出しているのも事実です。

では、企業が賃金の一部を不支給とする行為は、どのような場合に、どの程度なら行えるのでしょう

もっとみる