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採用のハナシ

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採用担当として感じてきたことのまとめ記事。
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#人事の仕事

採用シロウト集団が6,000人採用するためにやっていたこと

採用シロウト集団が6,000人採用するためにやっていたこと

カレーが大好きな佐々木です。元人事から転職して、現在は転職エージェントをしたり、より良い組織づくりのお手伝いなどをしています。

そんな私ですが、幸運にも前職では創業期に入社し、採用担当として約10年間で20倍の規模にまで成長しました。
超拡大期の過程の中で、上場(マザーズ、東証一部)も経験しました。

今回は「採用シロウト集団が6,000人採用するためにやっていたこと」をご紹介します。

簡単な

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6000人採用して思うのは「モテる力」大事だよねという話

6000人採用して思うのは「モテる力」大事だよねという話

note毎日投稿チャレンジ中の佐々木です。
人事経験の中で6000人採用しました。その経験からもろもろつぶやいております。
noteの内容がとりとめなさすぎて、誰なんだオマエは感もあったので、たまには前置きをかいてみました。

そんな私ですが、年齢を重ねる中で、「どうせお金を使うならばなににつかうか」というのをとくに考えるようになりました。

もっというと「うれしいお金の使い方をしよう」というのが

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