#39 従業員満足度と従業員エンゲージメントは異なる。

参照リンクはこちら 従業員エンゲージメントを高めるのは 「企業価値向上」という文脈で経営者としては向き合うべき重要度の高い経営課題。 その上でこの記事では「従業員満足度の高め方」を含めて満足度とは区別するべきだ。と書いてて面白かったのでmemo。 「働きやすい会社」ではなくて「働きがいのある会社」であり続けたい。 ↓の12問を質問すればエンゲージメントは計れると言ってる。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ アタマのナカ.ライト ふと考えた事や勉強になった事を どうせやったら残し

#38 EVPをあげることが従業員の自発性を生み出す。

参照リンクはこちら 従業員エンゲージメントを爆上げさせてるJTBさんの話。 エンゲージメントを上げるには2つ必要。

#37 お金や給与だけを報酬にする仕事なんておかしい。

田坂さんの名著「仕事の思想」を解説してくださってるYouTuberのサラタメさんで素敵な考え方があったのでメモ。 ・仕事は給与だけのためにやるなんてもったいない ・「能力→仕事→成長」を得るために仕事をするべきである 【1】能力が報酬／できないことができるようになる楽しさ 【2】仕事が報酬／自分で考えて自分で形にしていく楽しさ 【3】成長が報酬／人間的な成熟を味わう楽しさ アタマのナカ.ライト ふと考えた事や勉強になった事を どうせやったら残して残していこうって感

パパ向けアパレルブランド『LUSSO』のブランドディレクターを募集してます！《初心者・副業・インターン歓迎》

日本いち、カッコいいパパを生み出す。 そんな想いで立ち上げた、弊社アパレルカンパニーで運営しているメンズアパレルブランド 『LUSSO』で企画〜運営をやりたいブランドディレクターを募集しています。 ■古舘（PERVA）が創りたいもの 日本で1番カッコいいパパを生み出すアパレルブランドを創りたいと思っています。 日々仕事で忙しいパパ。子どもや奥さんにカッコよく見られたいけど何を着ればいいか分からない。オシャレはよく分からんからとりあえずUNIQLOかGUに行ってる。

【お知らせ】「一般社団法人 家族信託普及協会」に加盟しました。

弊社保険カンパニーにて「日本いち、家族をしあわせにする会社。」というビジョンを達成に向けた取り組みの一つとして「一般社団法人 家族信託普及協会」へ加盟しましたことをお知らせいたします。 家族信託普及協会とは、家族が財産管理を担う「家族信託」を広く全国に普及させていくために結成された一般社団法人です。 平成25年厚労省の発表では、認知症・認知症予備軍の合計は862万人に上ります。実に65歳以上の高齢者人口の4人に1人が認知症を発症する可能性があります。認知症を発症すると親が

#36 敵が少ないところを選ぶ。

この前店舗ビジネスのマーケティング戦略支援サービスをやっている社長さんと飲んだ。 その時に社長さんが↓のように言ってた。 「店舗ビジネスは難しいと思われがちだけど、近くの5~10店舗に勝てば成り立たせられる」 「オンラインで完結できるサービスは多くの敵がいるけど店舗はそうではない」 「近隣店舗、数店舗より多くのリーチを取れるのか？っていう小さい世界での勝負。」 うちはオンライン特化型の不動産屋「おせっかい不動産」の運営や、アプリケーション開発(プロダクト開発サービス)な

#35 リクルートさんが出した「働きごこち」の魅力因子一覧

#34 プロジェクターを使った広告やりたい

とある大学に行った時の話。 社内イベントの告知とかをプロジェクター使って壁に投影してた。 こんな感じで。 飲食店とかなら「ポスター」「チラシ」を壁にはったりしてキャンペーンの告知や商品の宣伝をすると思う。 けどこれって毎回するのめんどくさいし、告知したい内容は時期とか流行でクイックに変えていきたいはず。 このプロジェクター形式なら初期費用¥20,000とかでいけるしクイックに変えれるし。 大学はこの壁の一つを広告枠として企業に売れるよね。 インターン採用したい企

#33 マーケティング戦略のアウトプット

マーケティング戦略におけるアウトプットをわかりやすくまとめてくださってたのでmemo。 こーゆーアウトプットがあるとお客さんも理解しやすくていいね。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ アタマのナカ.ライト ふと考えた事や勉強になった事をどうせやったら残して残していこうって感じで自分向けに思って書いてます。 その名も、「アタマのナカ.ライト」 興味あれば覗いてみてください （学びがあるかはわかりませんが...） 仲間も沢山のポジションで募集中です！ 「採用」はPERVAが「日本

【経済産業省が推進】RAG技術搭載チャットボットサービス『PERVA BOT』がIT導入補助金2024の対象商品として認定されました。

この度、経済産業省が推進する「IT導入補助金（サービス等生産性向上IT導入支援事業）」において「IT導入支援事業者」として弊社が認定されましたのでご報告いたします。 弊社ITカンパニーが提供する、RAG技術搭載のチャットボットサービス『PERVA BOT』が対象製品として登録されています。 PERVA BOTは 『学習すればするほど、賢く。』 をテーマに開発された自社プロダクトです。 御社独自の知識やノウハウを元に回答を生成する学習型チャットボットです。 機械学習モデ

#32 「お前はどうしたい？」に足りてないもの

DeNAで人材育成責任者をやられてた坂井 風太さんの動画すごく面白かったのでmemo。 「お前はどうしたい？」には 自己効力感と組織支援感が抜けてると効果を発揮しない。 写真の参照元↑ めちゃくちゃおもしろかった。

#31 心理的安全性のある会社よりもキャリア安全性のある会社に

「心理的安全性」って言葉を Googleが提唱してから凄く流行なってて 会社にとってきちんと考えるべき大切なキーワードなんやけど そんな事は当たり前で 「心理的安全性」よりも「キャリア的安全性」 のある会社をやっぱり目指したい。 キャリアパス、年収、ビジョン。社内制度。 を言語化し社員の皆んなにきちんと見せれるように整えて PERVAでキャリア構築をしたら 家族を幸せにしてあげられそう。 と心から思えるような会社にしていきたい。 とふと思った話でした。 ＊＊＊＊＊＊