PERVAs PORTAL
株式会社PERVAの社内制度や福利厚生をまとめたポータルサイト
社内向けに会社のメンバーに対して
ビジョン。行動指針。メンバー。サービス。福利厚生。…
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記事一覧
カンパニー制とは
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PERVAは創業期から「カンパニー制」という経営形態をとってます。
そのカンパニー制ってどんなものなのか？
なぜ取るのか？取るとどうなるのか？
働く皆さんにどんないい影響があるのか？
などをまとめていこうと思う。
評価制度｜年収719万を叶える『PERVA コイン』を導入した独自のボーナス制度。
...coming soom...
PERVAs STANDARD｜ビジョンと行動指針。
...coming soon...
PERVAが目指すゴール（ビジョン）
と
PERVAの選択の軸（行動指針）をまとめる。
全員が迷いなく一貫した意思決定を行い
その結果、最高のキャリアが構築され
その結果、最高の家族を作り上げられる。
その「全て」をこのnoteに集約させる。
ヒト｜PERVAの最高のメンバーたち。
...coming soon...
現在、急ピッチでまとめてます。
どんなメンバーで『日本いち、家族をしあわせにする会社』を創り上げるのかを明確にする。
組織図｜PERVA組織の全体像。
...coming soon...
現在、急ピッチでまとめてます。
8期目で『10カンパニー、粗利10億円』という目標を達成する為の組織図を。
福利厚生｜PERVAの福利厚生たち。
※このnoteは社内メンバー向けになっております
※ 2024/5/6 更新
PERVA在籍の皆様へ
お疲れ様です。
株式会社PERVA人事部です。
いつも最高の仕事をしていただきありがとうございます。
本noteにて福利厚生をまとめました。
どんな福利厚生があるのか(?)という疑問を全て解決できるように一覧にして整理してます。
どんどん普及率＆利用率を高めたいという背景があります。